不得借故單方調(diào)崗降薪或辭退女工

　　小唐是一家IT公司的員工，入職一年后被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久后小唐懷孕，由于孕吐嚴重，小唐請了半個月病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻收到了一份任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認真履行工作職責，免去其產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資也從9000元降到了5000元。人事經(jīng)理告訴小唐，如果不同意這個決定，只能辭職走人。小唐無法接受崗位和薪資的調(diào)整，又怕丟了工作，只好向法院起訴。

　　法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并采用書面的形式進行變更。即便單位確實是出于保護孕期女職工而進行調(diào)崗和調(diào)薪，也需要提前與女職工協(xié)商。公司在小唐懷孕期間未經(jīng)協(xié)商免除其職務(wù)，屬于單方變更勞動合同行為，不符合法律規(guī)定。

　　“女職工懷孕后，需要進行相應的產(chǎn)前檢查，需要保證一定的休息時間。用人單位若單純以女職工懷孕為由與其解除勞動關(guān)系或調(diào)崗降薪是違法的，因此，一些用人單位就采取迂回方式。”北京圣運律師事務(wù)所主任律師王優(yōu)銀說，“辦案中，我們會經(jīng)常遇到用人單位以照顧女職工為名，或以女職工因產(chǎn)檢、休假沒有履行相應的請假手續(xù)及相應的工作職責為由，認定女職工‘曠工’‘違紀’，單方為女職工調(diào)崗降薪，借此來降低用工成本。”

　　對此，黎建飛認為，“若用人單位確實為照顧女職工需要調(diào)整崗位，應當在協(xié)商一致并保持不影響工資水平的前提下進行。若認為‘三期’女職工嚴重曠工違紀，既應當舉證證明違紀事實，同時應舉證證明公司已經(jīng)依據(jù)規(guī)章制度發(fā)出公示，并且送達勞動者。”如果用人單位不能有效舉證，則依女職工的選擇或被判令繼續(xù)履行勞動合同，或被判令支付違法解除勞動關(guān)系賠償金后解除雙方勞動關(guān)系。“考慮到孕期女職工的身體狀況，用人單位應適當放寬其請假程序，如果女職工確實能夠提供醫(yī)院出具的休假證明書，一般情況下不能認定為曠工。”