近日，有媒體曝光了湖南冷水江市所有財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員的收入。數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)人工資在2001元至4000元之間。這改變了人們對(duì)公務(wù)員高工資的常識(shí)性想象，有些人不僅心存質(zhì)疑，難道就沒有其他的補(bǔ)貼或者灰色收入嗎？不過，這并不能平息坊間和輿論認(rèn)為公務(wù)員收入高的爭(zhēng)議，要想消除這種爭(zhēng)議，公務(wù)員的收入就應(yīng)該更加制度化、公開化、透明化。

　　一直以來，公務(wù)員收入都飽受爭(zhēng)議，在民眾眼里，公務(wù)員工資高、福利多、壓力小，且除去制度保障的收入外，還有各種“隱性收入”，再加上社會(huì)上“仇官”“仇富”等負(fù)面情緒的渲染，一談起公務(wù)員就恨得“牙癢癢”。

　　客觀而言，這對(duì)絕大多數(shù)秉公職守、兢兢業(yè)業(yè)的基層公務(wù)員是不公平的。但正是因?yàn)楣珓?wù)員工資不透明，以致公眾對(duì)公務(wù)員的收入不了解，難免就會(huì)浮想聯(lián)翩，公務(wù)員更加難以獲得民眾的理解了。

　　其實(shí)，自從中央發(fā)布八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令以來，越來越多的公務(wù)員特別是基層公務(wù)員頻頻抱怨收入太低，傳說中的“隱性福利”更是無從談起，再加上失去隱性收入后，一些人甚至考慮離職轉(zhuǎn)型。因此，拿著普通工資養(yǎng)活一家人的才是大多數(shù)公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)生活狀態(tài)。

　　不過，這并不能平息坊間和輿論認(rèn)為公務(wù)員收入高的爭(zhēng)議，因?yàn)榉婚g和輿論會(huì)認(rèn)為公務(wù)員的隱性收入比較高，甚至可能高于工資收入。要想改變?nèi)罕娺@樣的觀念和看法，公務(wù)員就應(yīng)公開，透明工資收入，杜絕各種“灰色收入”。當(dāng)然，公務(wù)員薪酬、待遇是否屬于公開內(nèi)容，有待明確。但在可能的情況下，不妨多一點(diǎn)“解密”。

　　目前公務(wù)員工資制度比較有代表性國(guó)家有英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家。以外界盛傳“高薪”的新加坡公務(wù)員為例，其《公務(wù)員紀(jì)律條例》規(guī)定,公務(wù)員工資必須透明化,不得有灰色收入,否則等待的只能是法律嚴(yán)厲的制裁。政府要求公務(wù)員必須每天記錄公私活動(dòng)情況,由監(jiān)督部門審查,若有隱瞞作假即予處罰,對(duì)任何被開除公職的公務(wù)員永不再錄用。

　　由此可見，如果公務(wù)員的收入在老百姓心中不再是“謎一樣的存在”，就有可能消除社會(huì)對(duì)公務(wù)員群體的偏見以及民眾對(duì)公務(wù)員群體的質(zhì)疑，還大部分公務(wù)員一個(gè)清白，還能促進(jìn)公務(wù)員收入更加公平、合理，提升公務(wù)員的公信力。