慈善公益報(bào)（李希金）“確保到2022年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬(wàn)名養(yǎng)老院院長(zhǎng)、10萬(wàn)名專(zhuān)兼職老年社會(huì)工作者”，這是民政部所發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》中明確提出的工作目標(biāo)，也從一個(gè)側(cè)面反映出了目前養(yǎng)老行業(yè)的人員及人才狀況。

今年3月，民政部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)共有200多萬(wàn)名老人入住約4萬(wàn)個(gè)養(yǎng)老院，而工作人員只有37萬(wàn)，其中護(hù)理員只有20余萬(wàn)，一個(gè)護(hù)理員平均要服務(wù)近10個(gè)老人。

更為嚴(yán)重的是，盡管養(yǎng)老從業(yè)人員短缺，卻仍有大量專(zhuān)業(yè)人才與年輕人選擇離開(kāi)。以上海為例，據(jù)筆者了解，目前養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍已經(jīng)呈現(xiàn)平均年齡偏高(達(dá)50.9歲)，而學(xué)歷水平偏低(大專(zhuān)及以上學(xué)歷僅占4.4%)現(xiàn)象，成為障礙提升護(hù)理服務(wù)能力與水平的因素之一。

一邊是老齡化不斷加劇，“銀發(fā)浪潮”席卷而來(lái);一邊是養(yǎng)老行業(yè)人員欠缺、儲(chǔ)能不足。此長(zhǎng)彼消，使供需矛盾日益彰顯，待解問(wèn)題日漸突出。

近日，北京市民政局等多部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，首次將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)掛鉤，旨在用“真金白銀”吸引與留住人才。全國(guó)多地也相繼出臺(tái)了具有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

增加入職、培訓(xùn)及崗位補(bǔ)貼，固然不失為一種立竿見(jiàn)影的“杠桿手段”，但畢竟只是一種短期刺激，其長(zhǎng)效作用有待檢驗(yàn)。因此，要從源頭上解決問(wèn)題，依舊還是要走市場(chǎng)化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化道路。養(yǎng)老事業(yè)需要愛(ài)心孝道，是為一切的基礎(chǔ)。但客觀地講，孝道常囿于血脈親情，愛(ài)心也并不等于耐心恒心。作為與社會(huì)、家庭、市場(chǎng)緊密相連的養(yǎng)老行業(yè)，更需要科學(xué)的謀劃與管理，持久的職業(yè)與專(zhuān)業(yè)保障，在提升社會(huì)認(rèn)同度、增加穩(wěn)定性、減少流動(dòng)性上做文章、下功夫。最忌“忽冷忽熱”，而最需持之以恒的“專(zhuān)業(yè)化”溫度。