7月11日，江蘇省南京市政府召開新聞發(fā)布會，南京市衛(wèi)生健康委副主任王靜就該市新出臺的《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的通知》進行了通報。其中，“不低于75%的家庭醫(yī)生簽約服務費可用于薪酬分配”“本科及以上人員簡化招聘程序，優(yōu)先納入編制管理；申報中級職稱考試，不受任職年限限制；副高職稱評審實行定向評價和定向使用”“設立優(yōu)秀全科醫(yī)生海外培訓專項資金，各區(qū)每年安排1名至3名優(yōu)秀全科醫(yī)生進行為期3個月至6個月的海外培訓”等，成為南京市吸引全科醫(yī)生的新亮點。

王靜介紹，截至2018年年底，南京市每萬人口擁有全科醫(yī)生3.4人，但基層人才隊伍建設仍然是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板。由于全科醫(yī)生薪酬待遇較低、職稱晉升較難、發(fā)展空間小等諸多困難，全科崗位缺乏吸引力。南京市將通過多措并舉吸引全科醫(yī)生，力爭到2020年，該市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3.5名合格的全科醫(yī)生；到2030年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名以上合格的全科醫(yī)生。

《通知》明確，深入實施農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)；住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地（綜合醫(yī)院）要獨立設置全科醫(yī)學科，與基層實踐基地聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生；以縣級綜合醫(yī)院為重點，加強助理全科醫(yī)生培訓基地建設；鼓勵二級及以上醫(yī)院有關?？漆t(yī)師參加全科醫(yī)生轉崗培訓，對培訓合格的，在原注冊執(zhí)業(yè)范圍基礎上增加全科醫(yī)學專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍，允許其在培訓基地和基層提供全科醫(yī)療服務。

王靜介紹，南京市在提高全科醫(yī)生薪酬待遇、就業(yè)待遇等方面進行了一系列政策創(chuàng)新。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。推出全科崗位津貼，從事基層全科醫(yī)生工作7年以上的，每人每年可獲得獎勵3000元～1萬元。遴選以全科醫(yī)生為主的省市基層骨干人才，由省市級財政每年給予不少于2萬元/人的經費補助，推行協(xié)議工資制，不納入本單位績效工資實施范圍。2019年及以后新入職到基層全科醫(yī)生崗位工作的非農村訂單定向免費培養(yǎng)學員，在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證與全科醫(yī)生規(guī)范合格證后，每學年獎勵6000元（本科3年、大專3年）。