“996.ICU”以始料未及的速度火了。

3月26日，一位名為996icu的用戶在GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996(早9點上班晚9點下班，一周工作6天)，生病ICU(重癥監(jiān)護室)”。發(fā)起者表示，希望越來越多的人能在此更新實行“996”制度公司的名單并上傳證據(jù)，而對于那些上了“黑名單”的公司，將不讓其使用參與項目的用戶上傳的開源代碼和軟件，以此抗議996的加班制度。

這個活動迅速得到了大量用戶的回應(yīng)，很短時間就獲得了超過18萬人的“加星”(類似點贊)，幾乎成為GitHub上加星速度最快的項目，而被爆出執(zhí)行996甚至執(zhí)行更“殘忍”加班制度(比如9106和007，即早9點上班晚10點下班一周6天和一周七天24小時待命)的公司名單，也很快接近了100家。

隨后，關(guān)于996加班的話題也迅速“出圈”，不止程序員，也不止互聯(lián)網(wǎng)公司，越來越多的行業(yè)企業(yè)牽涉其中，越來越多的職場人開始在社交網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水。面對“要不要接受996？”這個靈魂拷問，很多人的答案都是：其實并沒有選擇，要么拼，要么滾。

百家企業(yè)陷“996風波”

國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)、科技公司幾乎無一幸免于這場“996風波”：華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動、拼多多、大疆、用友、網(wǎng)易、便利蜂……看到中國程序員們?nèi)绱似D辛，也有很多外國程序員前來“應(yīng)援”。

但很快，“996.ICU”項目的相關(guān)頁面就被幾大主流國產(chǎn)瀏覽器屏蔽了，顯示為“出錯”“惡意網(wǎng)站”“訪問被非法劫持”……這也引得網(wǎng)友們感嘆：程序員們昨天為反996項目加星，今天就要加班把抗議頁面屏蔽掉。項目發(fā)起者也很快就關(guān)閉了“留言”(issues)功能，盡管在很短時間內(nèi)，留言就超過了1萬條。

996為何會一下子成為爆點刷屏？自稱“碼農(nóng)”的程序員王翔(化名)告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“可能積怨已深最近又愈演愈烈吧。”在接受采訪前，王翔反復(fù)叮囑記者，一定不要透露自己的身份和公司?！拔覀儾块T從去年年底就開始‘優(yōu)化’了，已經(jīng)裁掉了差不多15%，據(jù)說要減員30%，我還是打算繼續(xù)干下去的，現(xiàn)在不是換工作的好時機。”王翔說。

王翔就職于一家一線互聯(lián)網(wǎng)公司的研發(fā)部門，作為人工智能領(lǐng)域的研發(fā)人員，王翔可是曾經(jīng)的香餑餑，他是被高薪挖到現(xiàn)在這家公司的。但是，從去年開始經(jīng)濟大環(huán)境不好加上公司業(yè)績下滑，裁員在所難免?！肮驹趬嚎s成本是肯定的，但活兒還是要干，所以加班也就越來越夸張，一個人干兩個人甚至三個人的活兒，但只需要付一個半人的工資，這樣是最劃算的?！彼f。

根據(jù)滴滴出行此前發(fā)布的全國加班大數(shù)據(jù)報告顯示，加班程度Top5的行業(yè)分布是互聯(lián)網(wǎng)、金融市場、文化傳媒、房地產(chǎn)和教育行業(yè)；北京高居全國加班時長榜首，傳說中的后廠村(中關(guān)村軟件園，聚集了200多家IT互聯(lián)網(wǎng)公司)是全國加班最嚴重的區(qū)域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京東、騰訊、58同城、奇虎360和滴滴自己，這些公司的平均下班時間都在22：00以后，京東甚至到了23：00以后。

李師傅是常年在京東總部趴活的網(wǎng)約車司機，他對京東的加班也頗有微詞?！耙郧笆羌影嗟?點可以打車報銷，后來變成9點半，4月份開始要10點了。我也只能跟著晚回家?！彼嬖V《中國經(jīng)濟周刊》。

有一個廣為流傳的笑話：一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位來自日本的研發(fā)主管，日本主管上班第一天對部門同事說：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏?！币粋€月后，這位日本主管辭職了，臨走留下一句話：“你們這樣加班是不人道的?！?/p>

“自愿”加班潛規(guī)則

“如果用人單位明文規(guī)定996工作制那肯定是涉嫌違法的?！北本┚熉蓭熓聞?wù)所合伙人許浩律師告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

據(jù)許浩律師介紹，根據(jù)我國《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定：我國實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

996工作制意味著每周的工作時間達到了72小時，遠超過了勞動法的上限。而且按照《勞動法》關(guān)于加班費的規(guī)定，996工作制下應(yīng)該拿到當前工資的2倍以上。但現(xiàn)實是，根本不可能。

王翔表示，除了法定假日(周六日不算)加班會有加班費，每日的“超長待機”和周末加班從來就沒有過加班費，因為是我“自愿”的。計算加班費前提是“公司安排的加班”，這也是法律意義上的加班，而員工自愿加班不屬于法律意義上加班，因此也不會得到法律的支持和保護。

“沒有一家公司會‘傻’到硬性規(guī)定加班，都是讓員工‘自愿’加班?！痹S浩說。據(jù)記者了解，加班時長在很多公司都是考核和升遷的重要指標。領(lǐng)導(dǎo)也一般都是口頭鼓勵或者暗示加班的必要性和重要性。

雖然《勞動法》中也有規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕?？梢韵騽趧訄?zhí)法部門舉報，也可以提起勞動仲裁。但是，許浩律師也表示，勞動仲裁的現(xiàn)實可操作性很差，幾乎只是一個“理論上的提法”，除非是不想在這個企業(yè)繼續(xù)工作下去，要點兒賠償走人，否則只能忍了。

但王翔說這還不是最可怕的，更可怕的是，加班被“道德綁架”：不加班就沒有拼搏精神，不符合公司的價值觀。不少公司甚至將996寫在了招聘廣告中，認為這是引以為傲的企業(yè)文化，是企業(yè)有創(chuàng)業(yè)精神、有狼性、有戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)。

王翔認為，大多數(shù)人對加班的反感原因并不是因為工作太多要加班，而是很多時候是為了加班而加班，磨洋工為了給領(lǐng)導(dǎo)看。當加班時長成為公司評判員工的量化標準，甚至成為裁員的紅線，加班也難免會變味兒。

Grace在一家外資五百強公司做HR工作多年，她告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，外企一般很少有加班文化。其實，程序員們在GitHub上列出“996黑名單”的同時，也開出了一份不加班的白名單，其中九成都是外企。

Grace認為一家要求996的公司，意味著這家公司在管理“體力勞動者”。雖然程序員表面上看上去是智力勞動，但其實，很多中國科技公司做的還是科技產(chǎn)業(yè)中“搬磚頭”的工種，大量的底層程序員所做的也并非是創(chuàng)造性工作，因此，還是需要拼汗水、拼體力、拼時間。

996身后的隱憂

從千億市值的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，到名不見經(jīng)傳的小微創(chuàng)業(yè)公司，996根本就不是新聞而是常態(tài)。此前也有新聞爆出，多家科技公司都有過員工因為長期加班過勞猝死的案例。因為在醫(yī)學(xué)上，很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關(guān)系。而在中國的法律框架內(nèi)，沒有“過勞死”一說，也算不上“工傷”，當然也就沒有相應(yīng)的賠償。

而且加班的陰影不僅僅籠罩在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，金融、地產(chǎn)、文化、傳媒、服務(wù)行業(yè)……甚至被認為很清閑的基層公務(wù)員，都在承受著加班之苦?！俺缘帽蓉i少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早……”一曲《感覺身體被掏空》能夠一夜爆紅也是有原因的。

“程序員至少還是拿著五六十萬的年薪在抱怨加班，我們呢？”就職于一家文化傳播公司的李睿(化名)告訴《中國經(jīng)濟周刊》，雖然整日出入高檔酒店并時常與明星為伴的朋友圈羨煞旁人，但背后的艱辛外人很難知道。

“over work(超時工作)當然希望over pay(超額薪水)。因為996付出的健康和生活代價，有沒有換來一個合理的回報是這件事的關(guān)鍵。世界上最遙遠的距離就在老板認為的工資夠多了和你認為的工資夠多了之間?！崩铑Ｕf。

李睿說，雖然她和程序員的世界完全不同，但她能理解他們的焦慮：我們都在吃青春飯，我們的行業(yè)和公司都不可能養(yǎng)老。中年人才是職場上的弱勢群體，他們有房子車子要供，有孩子父母要養(yǎng)，身體也開始亮紅燈，工資想要高點，就很容易被公司裁掉換上便宜的年輕人。談work life balance是需要資格的。

但是，讓李睿和程序員們絕望的是拼命工作獲得超額回報的機會越來越少了?！皠?chuàng)業(yè)公司上市后，連前臺都財富自由的故事早就沒有了。”她說。

給全世界留下“勤勞拼搏”印象的日本也是曾經(jīng)的加班大國，晚上九十點鐘才是東京地鐵最為擁擠的時間。但是，社會學(xué)者李春玲與旅日作家薩蘇的研究分析顯示：從社會學(xué)看，996在日本是很失敗的，曾經(jīng)拼命工作賺錢的“過勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。

年輕人被父輩“嚇壞了”。看到父輩那么拼命卻老來如此，他們索性選擇低欲望，不結(jié)婚，不生孩子，不買房子。“努力也看不到希望，還不如索性開心地玩?！边@是很多日本年輕人的想法。

996或許對于個別企業(yè)是最佳選擇，但是不是全社會的最優(yōu)選擇很難講。但對于此，職場人其實普遍并沒有什么選擇的權(quán)力。

《中國經(jīng)濟周刊》記者 孫冰 | 北京報道