人民政協(xié)網(wǎng)北京3月10日電  （記者 郭帥）“部分實體企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象實際暴露出的是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，這個問題在全世界都普遍存在。” 全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮說，目前我國勞動力平均年齡是38歲左右，而制造業(yè)、建筑業(yè)等又大多需要年輕人?！凹夹g(shù)技能人才短缺，大齡低技能勞動者就業(yè)面臨挑戰(zhàn)，這些都是結(jié)構(gòu)性矛盾的具體體現(xiàn)?！蹦獦s說?！　?/p>

據(jù)調(diào)查，80、90后新生代農(nóng)民工目前已占到農(nóng)民工的70%以上,逐漸成為主力軍。莫榮認(rèn)為，新生代農(nóng)民工價值觀念、工作要求出現(xiàn)了新變化，對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的要求，因而勞動力的流動性有所增強(qiáng)。此外，農(nóng)民生活質(zhì)量的逐步提高，使一些中西部地區(qū)的農(nóng)民選擇在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)和就業(yè)，勞動力開始向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。

莫榮表示，出現(xiàn)“有崗無人”現(xiàn)象的重要因素，是通過教育、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)調(diào)整尚未適應(yīng)勞動力市場需求。而許多勞動密集型企業(yè)薪酬不高，但所在地區(qū)的生活成本卻不低，造成很多人望而卻步。他建議,企業(yè)要根據(jù)市場需求，及時調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，根據(jù)市場情況調(diào)整工資水平，解決薪酬低導(dǎo)致的用工短缺問題。

“加大各級各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)是化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要方面?！蹦獦s強(qiáng)調(diào)，要擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)的針對性和時效性，使其更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

對于“快遞小哥”行業(yè)的大量涌入，莫榮表示：“新的就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為穩(wěn)就業(yè)的一支重要生力軍，在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的階段，新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)也為勞動力市場提供了更多更有活力的就業(yè)主體?！?/p>