新華社北京3月7日電（記者王希）國務院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》。新規(guī)多角度構建中央企業(yè)負責人年度與任期相結合的高質量發(fā)展考核指標體系，突出分類與差異化考核，并強化國際對標、行業(yè)對標。辦法今年內將在央企全面實施。

突出高質量發(fā)展的考核引導，是這次辦法修訂的重要著力點。辦法涵蓋效益效率、科技創(chuàng)新、結構調整、國際化經營、風險管控、保障能力、節(jié)能環(huán)保等方面指標，突出科技創(chuàng)新考核引導，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤。國資委結合企業(yè)不同考核要求，按照“少而精”原則選取指標，納入年度和任期考核。

辦法明確，對于不同功能和類別的企業(yè)要確定差異化考核標準，實施分類考核。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據企業(yè)功能定位、改革目標和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標、考核方式可以“一企一策”確定。

為引導企業(yè)努力向世界一流水平邁進，辦法強化國際對標、行業(yè)對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的應用。明確對具備條件的企業(yè)，運用國際對標、行業(yè)對標，確定短板指標納入考核。在考核評級中，首次規(guī)定A級企業(yè)根據經營業(yè)績考核得分，結合企業(yè)國際對標行業(yè)對標情況綜合確定，數量從嚴控制。

值得注意的是，辦法突出“正向激勵”。例如，將適當提高考核A級企業(yè)負責人的績效年薪掛鉤系數；明確企業(yè)因實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等，對經營業(yè)績產生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則在考核上不做負向評價。

2003年10月，國資委出臺《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，并于次年開始以出資人身份對央企負責人經營業(yè)績進行年度考核和任期考核。隨著央企實力提升和國資國企改革推進，包括此次出臺的辦法在內，國資委已對考核指標體系進行了5次調整和完善。