“新時代要續(xù)寫我國核工業(yè)新的輝煌篇章，人才是根本。當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)從核工業(yè)發(fā)展國家戰(zhàn)略層面考量，夯實人才基礎(chǔ)，盡快支持創(chuàng)辦中國核工業(yè)大學(xué)，加速培養(yǎng)造就一批具有國際一流水準(zhǔn)、高層次的戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才，儲備好青年基礎(chǔ)人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊?！边@是全國政協(xié)委員、中國原子能科學(xué)研究院院長萬鋼2018年全國兩會呼吁的話題。

這位“老委員”為什么建言創(chuàng)辦中國核工業(yè)大學(xué)。談起這個話題，萬鋼思緒萬千。

萬鋼舉例說，2016年中核集團(tuán)接收畢業(yè)生。在2300余名畢業(yè)生中，核專業(yè)畢業(yè)的僅占20.29%，院所自主培養(yǎng)的不足6%?！拔覈m建有較為完整的核科技工業(yè)體系，但核產(chǎn)業(yè)鏈長，涉核學(xué)科專業(yè)方向多、差異大且交叉趨勢明顯，少數(shù)專業(yè)（如鈾濃縮、后處理、核聚變等）同質(zhì)性差、需求量小，國內(nèi)現(xiàn)有涉核專業(yè)高校難以滿足、總量供給有限?！比f鋼道出了我國核科技工業(yè)體系面臨的問題。

在萬鋼看來，國家應(yīng)盡快編制出臺核專業(yè)人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，支持核科研院所自主培養(yǎng)后備人才，發(fā)揮核院所在“高校共建”中的作用，同時引導(dǎo)高校按照校企結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研融合的要求，創(chuàng)新辦學(xué)模式和機(jī)制，“走出去”聯(lián)合科研院所或依托核科研院所設(shè)立核專業(yè)教學(xué)點，共同培養(yǎng)核專業(yè)人才。

令人欣喜的是，2018年天津市與中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。中核集團(tuán)將在天津投資建設(shè)中國核工業(yè)大學(xué)，圍繞核產(chǎn)業(yè)，建成集人才技能培訓(xùn)、碩士及博士學(xué)歷教育、國際學(xué)術(shù)交流、核心技術(shù)研發(fā)等功能于一體的國家級產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新示范基地?！罢f(xié)委員身負(fù)信任、托付和使命，一定要拿出高質(zhì)量的提案，提出金點子，及時把社會各界的真實聲音反映上來，發(fā)揮好政協(xié)委員參政議政的獨特優(yōu)勢?！比f鋼說。

近年來，國家大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，要求加強(qiáng)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，著力促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。其中，科技成果轉(zhuǎn)化是激發(fā)創(chuàng)新活力，引導(dǎo)和促進(jìn)科技團(tuán)隊主動將技術(shù)成果與市場結(jié)合，破解科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”的有效手段。

提高科技成果轉(zhuǎn)化過程中涉及的科技人員持股問題，是萬鋼今年關(guān)注的焦點。萬鋼表示，國家為鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化，陸續(xù)出臺了很多涉及股權(quán)激勵的規(guī)定，政策支持力度在進(jìn)一步加強(qiáng)，高校及中科院系統(tǒng)科技人員持股已在逐步實踐落地。例如清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)已通過成果作價投資，實現(xiàn)了對技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，激發(fā)了科技成果轉(zhuǎn)化的新活力，構(gòu)筑起了利益共同體。然而，科技人員持股在央企下屬科研院所的推進(jìn)落地并不順利，尤其是軍工央企下屬的科研事業(yè)單位，鮮見成功案例。

為此，萬鋼認(rèn)為，以作價投資方式對科技成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，可將科研院所、科技人員及成果轉(zhuǎn)化投資人三者的利益有效捆綁，既有利于各方合力實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，也可通過股權(quán)獎勵使科技人員共享成果轉(zhuǎn)化帶來的豐厚收益，同時還能促進(jìn)技術(shù)在轉(zhuǎn)化中的持續(xù)升級與創(chuàng)新，較其他方式具有更強(qiáng)的激勵性和持久性。

為此，他建議，國家有關(guān)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，消除政策障礙，使央企下屬科研院所科技人員持股工作能夠順利推進(jìn)。