新京報訊 近日有網(wǎng)友爆料便利蜂人力資源部讓員工主動離職、強制開除及需參加數(shù)學考試等情況。網(wǎng)上流傳其創(chuàng)始人莊辰超一封內部信，稱“數(shù)學邏輯能力對業(yè)務尤其重要”。1月29日，便利蜂方面向新京報記者發(fā)來一封內部信，解釋稱是公司的例行考核。

傳便利蜂分批裁員

最近，在職場社交平臺脈脈上，有自稱便利蜂員工相關人員爆料稱，便利蜂正在裁員。根據(jù)上述網(wǎng)友的說法，便利蜂人力資源部存在讓員工主動離職，沒收員工電腦關在辦公室強制簽字，以違紀為由將員工強制開除等行為。

隨后，此事進一步發(fā)酵。1月28日，自稱便利蜂員工的網(wǎng)友還稱，便利蜂為裁員又出“新招”，讓員工參加數(shù)學考試，不合格者將被開除，考試內容包括三角函數(shù)、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。據(jù)稱此次便利蜂裁員是小規(guī)模、多批次的分批裁員。

公開資料顯示，便利蜂成立于2016年底，主要經營旗下便利店品牌便利蜂。目前已在北京、南京等4個城市開設了近600家便利店。根據(jù)其給出的數(shù)據(jù)，2019年便利蜂計劃以之前兩倍的開店速度，完成新開業(yè)店鋪數(shù)量超過1000家的目標。

創(chuàng)始人稱“數(shù)學邏輯不好績效很難達預期”

1月29日，新京報記者就此事向便利蜂方面核實，公關部相關工作人員未直接回應，發(fā)來一封人力資源部的內部郵件，稱公司正在做例行年度考核，有些員工績效不達標。

郵件顯示，過去一個月便利蜂正進行員工年度考核，績效不達標的人數(shù)占比9%，績效3級及以下占比25%。對于績效在3級及以下的員工，將會在入職、轉正以及每一次績效考核的同時，對相關崗位進行數(shù)學及邏輯能力測試，題目難度為國家公務員考試行測的標準，其中數(shù)學的要求等同于高中代數(shù)部分要求。

對于新京報記者提出的“數(shù)學考試不合格是否會被辭退”的問題，便利蜂方面并未給出明確回應。其內部郵件寫道，“團隊負責人需要緊密關注和培養(yǎng)員工的勝任力，對能力尚未達到要求的員工進行輔導及補測，保證每一位在職的員工，必須都能夠達到所在崗位勝任力的要求方可在該崗位工作?！?/p>

便利蜂稱，在團隊管理上，公司的目標是時刻保持成為行業(yè)中最精干、高效的團隊，便利店運行系統(tǒng)已進入全局數(shù)據(jù)化階段，基層員工的數(shù)學和邏輯分析能力是當下環(huán)境中面對市場競爭的必備能力。

值得注意的是，1月28日，便利蜂創(chuàng)始人莊辰超的內部信流出。新京報記者向便利蜂方面核實，確認信件屬實。莊辰超在信中提到，目前資金儲備達到數(shù)十億，是公司前所未有的高度。而資金越充沛，需要的平均人員能力就越高，每個總部員工的數(shù)學邏輯能力對便利店業(yè)務尤其重要。

莊辰超還明確表示，“便利店業(yè)務每一天都需要大量的基于數(shù)學邏輯評估的小決策，數(shù)學邏輯好，績效不一定會達到預期，數(shù)學邏輯不好，績效很難達成預期?！?/p>