近日,省委人才辦發(fā)布了今年上半年《全省人才集聚情況分析報告》(以下簡稱《報告》)。在日趨激烈的引才競爭中,浙江堅持建設(shè)優(yōu)良人才生態(tài)不動搖,在人才“引育用”上不斷“加碼”,呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

人才凈流入率是一個地區(qū)人才生態(tài)的重要風(fēng)向標。今年上半年,全省新引進大學(xué)畢業(yè)生25.8萬余人,同比增長18.9%。其中,杭州新引進6.2萬余人,占引進總數(shù)的24.2%。國內(nèi)知名招聘機構(gòu)發(fā)布的二季度全國人才競爭熱度指數(shù)顯示,杭州人才凈流入率再次遙遙領(lǐng)先,達到9.88%,連續(xù)6個季度保持全國第一。

作為流動的寶貴資源,人才選擇浙江,很大一方面得益于浙江的數(shù)字經(jīng)濟先發(fā)優(yōu)勢和濃厚的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。

放眼全省,數(shù)字經(jīng)濟正成為浙江引才的寬闊“河口”。今年上半年全省引進數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的院士專家126人,占引進總數(shù)的近30%,“磁吸效應(yīng)”明顯。

全省各地也紛紛出臺“升級版”人才新政,吸引了大量各領(lǐng)域人才。今年2月,杭州出臺了《關(guān)于加快推進杭州人才國際化的實施意見》,重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養(yǎng),創(chuàng)新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。今年3月1日,寧波實施《寧波市區(qū)戶口遷移實施細則(試行)》,大幅降低人才落戶門檻,明確大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)。溫州出臺的《關(guān)于高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》,對人才的個人獎勵、配套資助等支持力度都比以往有大幅提升。

在聚天下英才而用之,做大做強人才“基本盤”的同時,《報告》還透露出一個喜人訊息——浙江的人才結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整優(yōu)化,人才質(zhì)量效益穩(wěn)步提升,主要表現(xiàn)為:高端尖子人才隊伍日益壯大。今年上半年全省全職或柔性引進海內(nèi)外院士157名(其中全職6人),國家“千人計劃”、“萬人計劃”等國內(nèi)領(lǐng)軍人才310名(其中全職235人)。從國家“千人計劃”、省“千人計劃”申報情況看,共有723人申報國家“千人計劃”,同比增長24.7%,1856人申報省“千人計劃”,同比增長37.4%。人才國際化水平也不斷提高,海外人才來源國不斷增多,尤其是來自“一帶一路”沿線國家的人才數(shù)量顯著上升,申報“千人計劃”的人數(shù)同比增長154.5%。

引得來還要用得好,我省為海內(nèi)外人才搭建的舞臺更加廣闊?！秷蟾妗凤@示,今年上半年,浙江共簽約引進中科院大學(xué)杭州高等研究院、北大信息技術(shù)高等研究院、北京航空航天大學(xué)寧波研究生院等7家高校院所,新增了58家省級院士專家工作站和博士后工作站,人才承載能力進一步增強。之江實驗室、西湖大學(xué)等平臺為高層次人才盡情發(fā)揮才智,創(chuàng)造了巨大空間。(記者 李攀 通訊員 章榮明)