2018年企業(yè)工資該怎么漲?截至目前,至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,截至8月21日,至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長。從漲幅來看,在上線方面,多在10%以上,上海、江西均沒有設(shè)上線;基準(zhǔn)線多在7%左右;下線則多在3%左右。

一線職工工資增長被“重點照顧”

記者注意到,多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求,要著力提高一線職工工資水平。

上海要求,應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

福建提出,企業(yè)在確定職工工資增長時,要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時,企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,有人問,無論企業(yè)效益如何,都要給職工漲工資嗎?

并非如此。記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

如,山西要求,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

多地還明確,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)到錢的農(nóng)民工正在清點工資。

是強制性要求企業(yè)漲工資嗎?

很多人想知道,公布工資指導(dǎo)線,是強制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會有啥后果?

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強制性,但多地要求,加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

在一些地方,如果不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線,企業(yè)老板會承擔(dān)一定的后果。

如,吉林就提出,對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè),企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選,也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。(記者 李金磊)