最近，浙江省縉云縣給兩家單位頒發(fā)了“蝸牛獎(jiǎng)”。這一獎(jiǎng)項(xiàng)并非表彰“黃鸝與蝸牛”中那富有遠(yuǎn)見、堅(jiān)韌不拔的“蝸?！?，而是批評(píng)兩家單位承建的項(xiàng)目進(jìn)展滯后，“慢吞吞”與“慢作為”。

隨著作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)開展，一些部門和單位“亂作為”現(xiàn)象有所改觀，但隨之而來的“慢作為”還相當(dāng)程度地存在。

“慢吞吞”與“慢作為”，更像是一種軟阻力、暗阻力,有時(shí)候讓群眾跑斷腿,磨破嘴,有苦說不出，形成各種“玻璃門”。

從表現(xiàn)形式看，有的辦事拖拉，審批做“加法”，服務(wù)做“減法”，可辦可不辦的，一推了之；有的以各種理由，能推的推，能拖的拖，“該批的不批、能做的不做、能快的不快”，“慢作為”最終往往導(dǎo)致“不作為”。

“慢吞吞”與“慢作為”，導(dǎo)致問題不斷積累、矛盾逐步增多，任其發(fā)展，就會(huì)損害群眾利益，拖當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“后腿”。

“有官必有課，有課必有賞罰?！贬槍?duì)“慢作為”，不僅要用“蝸牛獎(jiǎng)”倒逼，更要用有力措施去破解。科學(xué)有效的考核是干部管理的重要手段，也是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要抓手。一方面，要讓敢負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴塥?jiǎng)勵(lì)、有奔頭。另一方面，也要有鞭策、有處罰，針對(duì)“慢吞吞”與“慢作為”，倒逼他們動(dòng)起來、跑起來、快起來。