新華社南昌7月17日電(記者鄔慧穎)記者從江西省人社廳獲悉,江西日前發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線,增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,增長(zhǎng)下線為3%。據(jù)了解,此次工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

根據(jù)要求,國(guó)有企業(yè)應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況,結(jié)合此次工資指導(dǎo)線,科學(xué)合理編制2018年度工資總額預(yù)算方案;非國(guó)有企業(yè)需主動(dòng)與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2018年度工資總額和職工平均工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、上年度職工工資未增加的非國(guó)有企業(yè),可通過集體協(xié)商,補(bǔ)償性地增加職工工資。

江西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人工成本管控和全員業(yè)績(jī)考核,強(qiáng)化工資分配與個(gè)人工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤,向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調(diào)整不合理過高收入。