近日到某地采訪，一位社區(qū)民警說：“兜里的日記本可以少兩本了?！痹瓉恚饕?fù)責(zé)小區(qū)巡邏，以往發(fā)現(xiàn)問題，都會第一時間記在小本子上，等晚上回辦公室后，再撰寫一天的工作日志、警情回訪等多份材料，并按要求分別錄入不同的系統(tǒng)平臺。“如今，我們配備了一個移動警務(wù)終端，任何問題隨手拍、隨時寫，并且做到標(biāo)準(zhǔn)錄入、留痕管理，這無異于寫日志，減少了許多工作負(fù)擔(dān)?！?/p>

關(guān)于工作日志，最近還有一則新聞。湖北黃岡將各單位印發(fā)的11種筆記本整合為2種。之所以如此，是因為以往各單位都要求干部學(xué)習(xí)、工作“留痕”，并將“專本專用”納入檢查考核。從上到下層層加碼，越到基層本子越多，很多基層干部不得不把大量時間放在寫工作日志上，許多同志叫苦不迭。

工作日志到底該有幾本？

工作日志是基層干部記錄社情民意、梳理日常工作的重要載體，也是上級單位了解、檢查基層工作的重要媒介。工作日志寫得好，就能大體知曉相應(yīng)轄區(qū)的基本特征、基層人員的工作狀態(tài)、廣大群眾的真實心聲，從而為改進(jìn)工作提供借鑒和參考。然而在現(xiàn)實生活中，有的工作日志是靠突擊謄抄，不能反映真實情況；有的日志內(nèi)容空洞，缺乏參考借鑒價值；還有的只是為了完成工作任務(wù)、應(yīng)付上級檢查。在一些本就工作強度大、壓力大的基層干部看來，撰寫工作日志變成了一種負(fù)擔(dān)。

改進(jìn)工作日志正當(dāng)時。對于基層干部來說，撰寫工作日志，不能只看數(shù)量，關(guān)鍵在于是否唯真唯實、有思考有質(zhì)量。對于上級單位來說，檢查考核也不能唯工作日志論，更不能只看數(shù)量不看質(zhì)量，否則很難了解基層全貌，甚至存在本末倒置的工作傾向。

改進(jìn)基層工作的關(guān)鍵，是提升工作效能。信息技術(shù)為改進(jìn)工作日志創(chuàng)造了條件，網(wǎng)頁替代紙張，“即時拍”取代案牘之勞，這給繁雜的基層社會治理帶來了“減負(fù)”空間。各地各部門應(yīng)著力完善機制、優(yōu)化考評制度，促使基層干部將更多精力投入到發(fā)現(xiàn)、研究和解決問題中去，這更有利于基層治理提質(zhì)增效，更能獲得群眾的滿意和認(rèn)可。

當(dāng)然，科技再發(fā)達(dá)，有些工作是不可替代的。采訪中，那位社區(qū)民警還提及，他常年攜帶的是3本工作日志——巡邏日志、警情回訪和群眾意見，“工作日志再怎么減少，群眾意見這本可不能少?！比罕姽ぷ魇俏覀兊膫骷覍?，問需于民、問計于民是我們多年堅持的重要工作方法，任何時期都不能丟。如今雖然處于信息時代，但這本“群眾意見”仍是收集社情民意的重要渠道。