近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。意見指出，堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。這給各地各部門傳遞了一個明確的用人信號，要大膽使用“黑臉”干部。 

提到“黑臉”，許多人都會想起戲曲舞臺上那位“打坐在開封府”的“包龍圖”。曾有人考證，包拯本是白面書生，只因剛直不阿、正氣凜然、鐵面無私，深受百姓愛戴、后人敬仰，遂被民間演繹出“黑臉”的藝術(shù)形象，傳唱至今。大家為臺上的包公喝彩叫好，更希望現(xiàn)實中能有更多“黑臉”干部。

“一切為民者，則民向往之”。大膽使用“黑臉”干部，合乎黨的根本宗旨，合乎黨的群眾路線?！昂谀槨敝允艿饺罕姎g迎，是因為實踐證明，這樣的干部往往兼具兩方面的素質(zhì)，一是忠誠，忠于黨的事業(yè)、忠于人民利益，二是實干，想干事、會干事、能干事。歸根結(jié)底，能夠兼具這兩方面素質(zhì)的干部，必然是能夠真抓實干的干部，也必然是始終堅持黨的群眾路線、堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的干部。

“疾風(fēng)知勁草，烈火見真金”。大膽使用“黑臉”干部，是加強黨的政治建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必然要求。黨的十八大以來，無論是在全面深化改革的征程中，還是在全面從嚴治黨的道路上，一大批“黑臉”干部脫穎而出，挺立潮頭。而當(dāng)前我國發(fā)展正處于重要戰(zhàn)略機遇期，前景光明、挑戰(zhàn)嚴峻，需要更多的“黑臉”干部擔(dān)當(dāng)重任、真抓實干，起到表率作用。反之，對不擔(dān)當(dāng)、不表率、不犯錯但也不作為的“和事佬”式干部，組織部門要及時介入，讓能上能下成為常態(tài)。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。大膽使用“黑臉”干部，需要確立正確的用人導(dǎo)向。正如孔子所說，真正的賢者應(yīng)該是“鄉(xiāng)人之善者好之，其不善者惡之”。各級黨組織以及組織人事部門要健全考核評價體系，提高干部考核評價的準確度及科學(xué)性，辯證看待針對干部的不同意見，特別是注重廣泛而長期的基本意見。同時，我們也要區(qū)分雷厲風(fēng)行與蠻橫霸道、敢抓敢干與盛氣凌人。這樣才能發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好真正的“黑臉”干部，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵更多干部新時代有新作為。