人才流入率遠(yuǎn)超一線城市

“新一線城市”人才虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)

以西安、南京、成都等為代表的新一線城市近日全面入局人才搶奪戰(zhàn)，在“送錢”“送房”“送戶口”上門(mén)檻之低、政策力度之大前所未有。

“錢”“房”方面，長(zhǎng)沙宣布對(duì)本碩博畢業(yè)生給予0.6萬(wàn)至10萬(wàn)元不等的租房、生活和購(gòu)房補(bǔ)貼。南京宣布高層次人才將按不同規(guī)定享有申購(gòu)120平方米以上住房、170萬(wàn)至300萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼等安居方式。

落戶方面，繼西安在校大學(xué)生憑借學(xué)生證、身份證即可在線落戶后，山東的“零門(mén)檻”讓人才爭(zhēng)奪硝煙更加濃烈：人才落戶不再受就業(yè)年限、社保年限、單位性質(zhì)、居住場(chǎng)所限制，省級(jí)高層次人才及其共同居住的父母、配偶、子女落戶限制全面取消。

引人還要留人。成都更是針對(duì)“蓉漂”人才出臺(tái)個(gè)人納稅額優(yōu)惠、人才公寓、子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠政策。

事實(shí)上，去年下半年以來(lái)，“新一線”城市陸續(xù)出臺(tái)的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強(qiáng)的“引力場(chǎng)”效果。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報(bào)告》顯示，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，與之相比，新一線城市人才流入率為1.07%，較2016年增長(zhǎng)3.2%。

獵聘發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，在全國(guó)人才凈流入率排名最高的15個(gè)城市中，前四名依次為杭州、長(zhǎng)沙、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。相比之下，一線城市的排名相對(duì)靠后。智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，2018年跳槽時(shí)，有33.2%的白領(lǐng)選擇成都、杭州等“新一線城市”，超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%。

“‘新一線城市’的人才爭(zhēng)奪對(duì)于其他城市會(huì)產(chǎn)生‘虹吸現(xiàn)象’?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授王暉告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者。

“‘新一線城市’轉(zhuǎn)型過(guò)程中也出現(xiàn)了很多新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)的高薪崗位?！痹谌鹪顿Y咨詢公司高級(jí)合伙人白?？磥?lái)，“新一線城市”的人才爭(zhēng)奪，將對(duì)同級(jí)別城市起到榜樣和示范作用，使當(dāng)?shù)卣邔?shí)施更加具有區(qū)域聚集效應(yīng)。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)指出，大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵階段，誰(shuí)能夠在轉(zhuǎn)型升級(jí)中搶占先機(jī)，很大程度上取決于其人才儲(chǔ)備和人力資本積累?！澳壳昂芏喑鞘腥丝谝?guī)模不足以為其城市規(guī)劃目標(biāo)提供必要的支撐，因而在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中更為活躍。”

程杰還表示，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，將會(huì)是一個(gè)常態(tài)。“人才有序流動(dòng)根本上要依靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，至于戶口、住房、教育等公共服務(wù)和福利應(yīng)該具有普惠性，不能僅僅作為人才戰(zhàn)略的政策工具?！?記者 班娟娟 實(shí)習(xí)生 劉子溪)