歷時半年多，江西高層次人才“雙千計劃”出爐

2017年5月，江西省委組織部牽頭，會同省有關(guān)部門歷時半年多，學(xué)習(xí)借鑒蘇、浙、川等省市實施相關(guān)人才計劃的經(jīng)驗做法，整合原“贛鄱英才555工程”和江西省青年拔尖人才支持計劃的有關(guān)內(nèi)容，充分聽取部分省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、設(shè)區(qū)市委組織部，人才比較集中的省直單位、高校，以及各領(lǐng)域人才代表的意見建議，并先后三輪征求意見，最終形成了該省“雙千計劃”審議稿。

2017年11月，《江西省引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“千人計劃”實施辦法(試行)》正式出爐。其主要內(nèi)容是：用5年左右的時間，面向省外和國(境)外，引進(jìn)1000名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，面向省內(nèi)重點培養(yǎng)1000名左右高層次人才。

江西省“雙千計劃”設(shè)引進(jìn)類項目和培養(yǎng)類項目，分別對應(yīng)國家“千人計劃”“萬人計劃”。其中引進(jìn)類項目分為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項目、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項目、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目、外國專家項目、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目5個項目；培養(yǎng)類項目分為科技創(chuàng)新高端人才項目、科技創(chuàng)業(yè)高端人才項目、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才項目、高技能領(lǐng)軍人才項目4個項目。

面向海內(nèi)外，大力引進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

中共江西省委組織部副部長、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長徐忠13日在江西引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才“雙千計劃”新聞發(fā)布會上透露，該省“雙千計劃”的支持重點是：圍繞江西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，以新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新型光電、航空制造、新能源、新材料等領(lǐng)域為重點，面向海內(nèi)外大力引進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，特別是引進(jìn)對接《中國制造2025》、實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃以及發(fā)展江西重點戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生態(tài)文明建設(shè)等急需緊缺人才和高層次人才團(tuán)隊，推動江西在關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)上實現(xiàn)突破。

此外，積極引進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險評估、資本運作、工業(yè)設(shè)計、國際投資、國際金融機構(gòu)管理和知識產(chǎn)權(quán)運營管理等領(lǐng)域高層次專門人才。注重引進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化、社會科學(xué)研究等領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣或豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。

首批共接受20個國家和地區(qū)的1698名高端人才申報

徐忠表示，該省首批“雙千計劃”引進(jìn)類項目評選申報工作目前已經(jīng)結(jié)束，共接受了來自20個國家和地區(qū)的1698名高端人才的申報。

中新網(wǎng)記者了解到，首批申報者包括中國工程院院士2人、外籍院士3人，國家“千人計劃”專家47人、國家“杰青”獲得者19人、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者10人。其中，具有博士學(xué)位的1140人；外籍人才147人。

經(jīng)過初步測算，江西省“雙千計劃”實施5年投入的經(jīng)費預(yù)計將達(dá)20億元，其中對人才的資助最高達(dá)300萬元，對團(tuán)隊的資助最高達(dá)800萬元。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項目、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目和外國專家(長期)項目入選者還可提取不高于30%的資助資金用于改善個人生活條件。

海歸博士成長為最年輕教授：中西部地區(qū)天地廣闊

作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)，高層次人才“引進(jìn)來”之后，“留得住、用得好”隨即成為當(dāng)?shù)厝瞬殴ぷ鞯挠忠豢简灐?/p>

已經(jīng)“扎根”江西5年的新加坡南洋理工大學(xué)博士方玉明，已成為江西財經(jīng)大學(xué)最年輕的教授、博士生導(dǎo)師之一。

談及中國各地的“搶人才”大戰(zhàn)，方玉明認(rèn)為，各地一方面要正視人才流動，另一方面應(yīng)當(dāng)完善科研平臺、薪酬待遇、后勤保障等機制建設(shè)。此外，也需要注重“精準(zhǔn)引才”和“柔性引才”?！翱梢酝ㄟ^兼職等方式吸引優(yōu)秀人才為我所用，對在外的本省籍的青年才俊有針對性地加大引才力度?！?/p>

方玉明此前接受中新網(wǎng)記者采訪時“溫馨提示”有歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的海外人才：不必拘泥于必須在中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)工作，中西部地區(qū)天地廣闊，亦有其差異競爭的優(yōu)勢。(完)