實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，大幅擴(kuò)大“山東省非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項目”規(guī)?！瓰槌浞职l(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強省戰(zhàn)略、實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中的生力軍作用，日前，省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡稱《措施》)，圍繞引進(jìn)青年人才來魯，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。

據(jù)省人社廳人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人介紹，這是我省出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，除了進(jìn)行政策集成，還有諸多前所未有的政策創(chuàng)新，力度空前。其中，最引人矚目的是《通知》提出，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

“兩個項目”中，一是“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，國內(nèi)重點高等學(xué)?；蛟趪H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究的，在站時間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領(lǐng)省財政一次性補貼15萬元。這就意味著，一位符合條件博士畢業(yè)生若在省內(nèi)博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目，由原來每年選派30名留學(xué)人員，增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國(境)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、財經(jīng)財會專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等進(jìn)行訪學(xué)交流、科研合作或培養(yǎng)進(jìn)修。省級財政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬-15萬元經(jīng)費資助。

“一個活動”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動，我省將利用5年時間，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔(dān)原單位工作，視為基層工作經(jīng)歷，工資福利不變。

“兩個比例”是指：省自然科學(xué)基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學(xué)規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

此外，《措施》還明確，創(chuàng)新引進(jìn)青年人才方式。以濟(jì)萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟(jì)寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺，推進(jìn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟(jì)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進(jìn)急需的青年人才。

完善引進(jìn)青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審“直通車”。從海外引進(jìn)的青年人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評依據(jù)。從省外引進(jìn)的各級黨委政府認(rèn)定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。

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濟(jì)南赴重點高校搶人才 精準(zhǔn)引才 靶向引才 才聚泉城

□記者 張鵬程 申 紅 報道

近日，濟(jì)南市人才服務(wù)局組織二機(jī)床集團(tuán)、圣泉集團(tuán)、山東建工集團(tuán)等33家企事業(yè)單位赴哈爾濱工程大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)等7所重點高校開展了“才聚泉城”名校行系列搶才活動。

此次搶才活動，是濟(jì)南市圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換，按照十大千億重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚焦機(jī)械制造、新材料、新能源等具體行業(yè)和專業(yè)學(xué)科，實施的首次精準(zhǔn)引才和靶向引才活動。33家參會單位發(fā)布崗位需求230余個，急需緊缺人才1780余名，通過現(xiàn)場對接，共面談人才2608人，485人達(dá)成意向，現(xiàn)場簽約47人，其中博士2人?；顒悠陂g，濟(jì)南市人才服務(wù)局還積極搭建校企地合作平臺，與長春工業(yè)大學(xué)簽訂高層次人才合作框架協(xié)議。截至目前，濟(jì)南市已與全國63所重點院校簽訂了合作協(xié)議。

落戶降門檻、買房有補貼……目前，新一輪人才爭奪戰(zhàn)已打響。濟(jì)南市人才服務(wù)局緊緊圍繞濟(jì)南市人才戰(zhàn)略整體部署，全力打造“才聚泉城”名校行活動品牌，對接高校提前預(yù)定、走進(jìn)高校全力搶奪人才。通過高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站及微信平臺提前推送企業(yè)引才需求、在高校內(nèi)重要位置設(shè)置宣傳展板、在現(xiàn)場懸掛海報和發(fā)放宣傳材料等方式，大力推介濟(jì)南市的引才政策和發(fā)展環(huán)境。

今年4月初，濟(jì)南市還將結(jié)合電子信息、自動化、化工、經(jīng)管等重點領(lǐng)域，赴武漢、長沙、廣州、廈門等地重點高校開展引才對接活動，引進(jìn)大批電子信息、管理、證券類等領(lǐng)域的中高端緊缺人才。

臨沂對頂尖人才團(tuán)隊最高資助1億元 推出人才新政“黃金22條”

□記者 王洪濤 報道

為加快推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換，臨沂市日前召開新聞發(fā)布會，推出人才新政“黃金22條”，普遍提升了人才扶持獎勵資金，特別是對引進(jìn)的海內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊，資助額度由2000萬元提升到1億元。

據(jù)悉，這是臨沂歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。臨沂市這次推出的22條措施涉及近90項政策點，涵蓋頂尖人才、高端人才、領(lǐng)軍人才、專業(yè)人才、高技能人才及企業(yè)家、教師醫(yī)生、大學(xué)生、外國專家等，對每類人才引育都有扶持或獎勵。

對引進(jìn)的海內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊，采取“一事一議”方式給予綜合資助，資助額度由2000萬元提升到1億元。對自主申報新入選兩院院士的人才最高獎勵由200萬元提升到500萬元。對沂蒙科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，最高給予1000萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金。

平臺是吸引、集聚、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要載體，臨沂將對各類平臺載體建設(shè)給予強力扶持支持。對認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予200萬元、100萬元一次性獎勵。對新建研發(fā)總部、研發(fā)機(jī)構(gòu)、科學(xué)實驗室等采取“一事一議”方式，最高給予5000萬元的綜合資助。

在人才普遍關(guān)注的服務(wù)環(huán)境方面，人才新政涵蓋了金融、住房、編制等多個方面，包括對新引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才，最高給予50萬元購房補貼，博士購買首套房公積金貸款額度最高可放寬到限額的4倍，調(diào)劑500名事業(yè)編制建立人才編制“蓄水池”，在教育、醫(yī)療、出國(境)審批等方面給予人才全方位服務(wù)，通過全方位提升服務(wù)保障，營造最優(yōu)的人才生態(tài)環(huán)境。

對普通大學(xué)生，臨沂此次人才新政也有利好，推出了大學(xué)生“鳳回沂蒙計劃”。對全日制博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生和“雙一流”本科畢業(yè)生在臨沂市自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)、簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元人才津貼，補貼期限3年。在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的高校畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)評估，給予2萬元-10萬元資金扶持等。