3月30日上午,中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(以下簡稱“中職協(xié)”)在北京中國科技會堂舉行社會工作指引發(fā)布會。

中職協(xié)此次發(fā)布的社會工作指引包括《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會評價工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會認定工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會培養(yǎng)工作指引》、《企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等四個工作指引(以下簡稱“《四個指引》”),是中職協(xié)在多年形成的“業(yè)務認知”的基礎上完成的,是中職協(xié)“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”的理論研究和實踐探索的一份創(chuàng)新成果。

中職協(xié)副會長周景勤圍繞編制背景、編制過程、以及要把握的主線和重點內(nèi)容等幾個方面,對編制情況進行了說明?！端膫€指引》的主要起草人,分別對各個指引的定義、內(nèi)容、特點、工作流程等做了簡要介紹。

中職協(xié)創(chuàng)會會長、高級顧問洪虎對《四個指引》中職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)資質(zhì)評價、資質(zhì)認定、資質(zhì)培養(yǎng)、企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊伍成員求職信息對接服務等五個方面認知的創(chuàng)新點進行了講解。

洪虎指出,中職協(xié)所定義的職業(yè)經(jīng)理人是長期從事“企業(yè)經(jīng)理”社會職業(yè),具有職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征,具備社會公認的職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì),享有全國職業(yè)經(jīng)理人才市場統(tǒng)一認定的“市場品牌”社會身份的企業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人才是職業(yè)經(jīng)理人身上所承載的一種人力資源,應該從需求側(cè)的視角、從企業(yè)出資人和人才市場需求的角度設置評價項目,選擇從事企業(yè)經(jīng)理職業(yè)的從業(yè)人員身上所具有的職業(yè)經(jīng)理人才的稟賦。將采用數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)上公示的辦法,對職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)評價、認定進行動態(tài)的、持續(xù)的、可調(diào)整的、逐步完善的管理。同時,根據(jù)資質(zhì)評價的結(jié)論,進行有目的、有針對性的資質(zhì)培養(yǎng),并通過大數(shù)據(jù)等高科技手段,對供需信息進行對接,提供專門的職業(yè)經(jīng)理人才市場。

中職協(xié)代會長邵章鴻發(fā)表了題為《積極貫徹黨的十九大精神 努力推進中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展》的講話。他指出,《四個指引》是中職協(xié)成立五年來在各有關(guān)部門、單位支持下獲得的階段性成果匯報,也是國家財政部和工信部支持的《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目》的成果展示。標志著中職協(xié)的事業(yè)發(fā)展將從理論研究為主轉(zhuǎn)入到實踐探索為主,從業(yè)務準備階段轉(zhuǎn)入到業(yè)務實踐階段,根本目的就是為了推動這四項社會工作的落地。

邵章鴻認為,中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展過程是不斷探索和創(chuàng)新的過程。隨著認知能力和認知水平的不斷提升,中職協(xié)逐步形成了符合國家政策法規(guī)要求、緊貼當前中國經(jīng)濟發(fā)展實際,具有自身特點的工作思路和工作方法。具體來說,一是建立職業(yè)經(jīng)理人才求職服務和資質(zhì)管理網(wǎng)絡平臺,逐步實現(xiàn)其資質(zhì)持續(xù)管理;二是建立職業(yè)經(jīng)理人制度首先從經(jīng)濟發(fā)達、市場化程度比較高、民營經(jīng)濟比重大、職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛的地區(qū)開始推動;三是積極探索職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培養(yǎng)模式;四是開展職業(yè)資質(zhì)評價從基礎做起、從工業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)入手;五是當前建立職業(yè)經(jīng)理人制度重點推行的領域是非公有制經(jīng)濟;六是以“三新”為目標促進“三推建”。

邵章鴻表示,今年是中職協(xié)的換屆年,今后重中之重的工作就是抓好試點,確?！端膫€指引》落地。下一步,中職協(xié)將按照相關(guān)工作指引、方案和規(guī)范的要求,協(xié)同社會力量,全面展開試點工作。在社會評價試點中,中職協(xié)負責試點實施方案的頂層設計;在社會認定試點中,中職協(xié)將選擇一些地區(qū)或行業(yè)先行進行職業(yè)資質(zhì)認定工作試點,建設中職協(xié)授權(quán)的試點地區(qū)人才信息庫;在社會培養(yǎng)試點中,中職協(xié)將編寫系列教材,建立培養(yǎng)師資信息庫;在信息對接社會服務試點中,中職協(xié)負責服務平臺的頂層設計和規(guī)則制定。

在試點工作中,中職協(xié)將積極爭取各級黨委、政府有關(guān)部門的指導,尋求政策支持,為試點工作把關(guān)定向;充分發(fā)揮各級商協(xié)會的龍頭作用,積極幫助和參與試點工作;發(fā)揮地方職協(xié)的骨干作用,協(xié)調(diào)推動各地的試點工作;發(fā)揮民營企業(yè)的主力作用,主動配合中職協(xié)做好試點工作;發(fā)揮新聞媒體的宣傳和引導作用,積極為試點工作鼓勁造勢;發(fā)揮評價和培訓機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢,確保試點工作的質(zhì)量;發(fā)揮院校和研究單位的學術(shù)優(yōu)勢,不斷為試點工作出謀劃策。為推進中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展,推進中國經(jīng)濟與社會的發(fā)展而努力。