節(jié)后用工 招聘的比求職的多

企業(yè)底薪上漲4成急攬人才 求職者偏重“包住宿”

每年春季,北京進入用工高峰。近日北京晨報記者走訪了多場招聘會及多家勞務市場,發(fā)現(xiàn)節(jié)后勞務市場人氣爆棚,不過相比之下企業(yè)更加心急:前來招聘的人比求職者還要多。崗位需求變化明顯,純體力勞動崗位減少,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務成為用工需求最大的熱門行業(yè)。另外,一些周邊市區(qū)的企業(yè)進京攬人才,無一例外都能“包吃住”。

現(xiàn)場

展會火爆 招聘的人比求職者多

今年,趙公口人才市場轉(zhuǎn)移到了大興區(qū)舊宮東路,改成了舊宮人才市場?！耙夜ぷ鲉?”日前北京晨報記者來到舊宮人才市場樓下,便有一群招聘人員蜂擁過來給記者遞來崗位介紹,這些人都是沒有購買展位前來“蹭會”的,只要是途經(jīng)此處的行人都是他們的目標。

展廳內(nèi)也人氣爆棚,前臺工作人員忙著接電話,等待填表、咨詢的應聘者排起了長隊。不過展會內(nèi)負責招聘的企業(yè)工作人員更多,只要是有求職者從展位前經(jīng)過,便有招聘人員跟上前并遞上招聘簡章或一張小紙條,上面寫有各企業(yè)地址、乘車路線等信息。記者一圈轉(zhuǎn)下來,手里就被塞了一沓材料。因用工需求量大,還有一些招聘信息張貼在大廳布告欄里,供求職者電話溝通。

記者在北京農(nóng)展人才招聘會上看到相同的景象,現(xiàn)場近200個展位前幾乎都有求職者在咨詢,招聘人員同樣很積極,擠在人群里“搶人”。這里提供的崗位較豐富,包含教育科技公司、傳媒電商、保險公司、銀行等等。雖然雍和宮人才市場門前聚集了不少人,但此處立起的通知欄稱因業(yè)務調(diào)整,市場一直處于暫停狀態(tài)。

銷售底薪上漲4成 一周后上崗

舊宮人才市場相關(guān)負責人向北京晨報記者介紹,來這里招聘的企業(yè)以餐飲酒店、房地產(chǎn)公司居多,崗位多數(shù)為銷售、服務行業(yè)。由于節(jié)后正是用人的時間,這里的招聘從正月初七就開始了,“每場安排40多個展位,每天都有上百人前來。”

據(jù)介紹,相比去年,今年服務行業(yè)的崗位底薪有所提高,普遍在3000元以上。“今年的工資比去年漲了1000多元,還包吃住,也難招到人。”

一家企業(yè)招聘人員告訴北京晨報記者,“去年顧問、銷售的底薪只有3000元,今年漲到5000元了。我們是帶薪培訓,一周后就能上崗!”見記者準備離去,這位企業(yè)招聘人員追上來繼續(xù)“游說”:“各企業(yè)都開工了,現(xiàn)在剛好急需要人,入職后升職空間很大!”

追著求職者跑的招聘人員不在少數(shù),其中一名招聘人員向記者大倒苦水:“相比我們在石家莊的招聘會,這邊人流量少。老板給我們派了任務,可現(xiàn)在一天能去面試的都沒幾人?！?/p>

記者看到,為留住求職者,舊宮人才市場的不少企業(yè)將福利標注在招聘簡章顯著位置,“全勤獎”“每雙月福利購物券”“年度獎勵:公司安排7至15天出國學習獎勵”。其中,一家企業(yè)還給出“中介費”:每給店內(nèi)介紹一位員工,獎勵200元;介紹一位前廳、后勤主管,獎勵500元。當然介紹來的員工有三個月或半年不等的工作時間要求。

企業(yè)進京攬才 “包吃住”是標配

記者走訪發(fā)現(xiàn),雖然企業(yè)用人需求旺盛,但求職者們卻不急著簽約,都希望能多看看。不少周邊的企業(yè)進京攬人才,“包吃住”成為標配。還有一些企業(yè)表示,每月扣除300元可提供住宿。

而求職者在看簡歷時也偏重“包住宿”。“現(xiàn)在即便只租樓房一個單間,租金也要上千元,生活成本太高。”應聘者陳先生是一名電工,根據(jù)以往的工作經(jīng)歷,他希望單位有宿舍,另外工作時間也有要求?！吧弦粋€單位說好每天不超10小時,實際上卻是每天12小時,平時休息日也很少。”

記者走訪幾大人才招聘會看到,隨著低端產(chǎn)業(yè)疏解后,純體力勞動崗位也在減少。原在北京一處商品交易市場打工的李師傅,在會場里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一大圈,也沒找到合適的崗位?！耙郧霸谏唐肥袌龃蚬r,就住在幾百元的群租公寓里,每個月能匯四五千回家。現(xiàn)在工作也不好找了,便宜的住處也難找,實在不成我還是回老家做小生意了。”李師傅說道。

數(shù)據(jù)

互聯(lián)網(wǎng)+成用工需求最大行業(yè)

相反,招聘會上網(wǎng)上零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等崗位非常多,另外還有一些新興崗位,成為求職者的熱門選擇,比如新媒體編輯、內(nèi)容審核、課程顧問等。

這一點從招聘網(wǎng)站發(fā)布的報告也能看出。O2O招聘平臺香草招聘發(fā)布的《2018年春節(jié)用工報告》顯示,近年來,北京市推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式為代表的新經(jīng)濟快速成長,互聯(lián)網(wǎng)與實體經(jīng)濟加快融合發(fā)展,平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟廣泛滲透,網(wǎng)上零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)增勢較好,直接帶動了行業(yè)人才需求的旺盛。在今年春節(jié)后用工高峰期,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務在本市用工需求量最大,緊隨其后的是金融/證券/投資和教育/培訓行業(yè)。

前程無憂發(fā)布的統(tǒng)計顯示,春節(jié)后,北上廣深四個城市的空缺崗位達到193萬個,占招聘總量的34.6%,去年同期這一數(shù)據(jù)為28.6%。在60個大行業(yè)中,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的招聘量達到59.4萬個,比2017年同期增長10.1%,位列第一。培訓/教育行業(yè)的招聘量為35.7萬個,增長31.6%,計算機軟件行業(yè)有空缺崗位35.0萬個,增長14.3%,分列第二和第三。2017年同期招聘量第二大的金融/證券/投資行業(yè)下降了8.9%。

各大行業(yè)中銷售類崗位的招聘量最大。由于員工流動加劇,春節(jié)前后銷售空缺急劇上升,目前前程無憂每7個招聘崗位中一個為銷售或者銷售管理類工作,這使得銷售成為求職成功率最高的工作。

此外,巨大的用人需求背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進和逐步應用,使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化。招聘崗位的知識化程度提高,80%的崗位需要大專及以上學歷,本科和碩士學歷的需求比2017年同期增加了近6個百分點。

隨著消費升級時代的來臨,第三產(chǎn)業(yè)用工需求增多。根據(jù)58同城招聘的返城就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,春節(jié)后一周新增簡歷Top10行業(yè)中,物流/倉儲、銷售、超市/百貨/零售、司機/交通服務、餐飲、家政保潔/保安等服務行業(yè)新增簡歷增幅分別達到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38%和79.93%。

-記者手記

定向培訓措施 非常到位

在疏解非首都功能大背景之下,各區(qū)人力社保部門在解決勞動力就業(yè)方面出臺了更具針對性的措施。比如朝陽區(qū)推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式,拓寬靈活就業(yè)新渠道,目前2000余名朝陽戶籍勞動力利用“微工網(wǎng)”實現(xiàn)了多種形式的靈活就業(yè)。大興區(qū)成立機場建設地區(qū)技能實訓分基地、機場建設地區(qū)職介分中心,實施機場特殊就業(yè)政策,招用榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)戶籍勞動力的用人單位,享受補貼額度最高可達到17000元。石景山區(qū)重點推進“企業(yè)新型學徒制”試點培訓工作;通州區(qū)借助未來各大項目進駐通州的有利時機,針對更多的崗位資源,做好相關(guān)培訓準備,形成“空崗信息有人選、待崗人員有技術(shù)”的預先培訓機制,提前做好因企業(yè)退出而待就業(yè)職工的技能培訓工作。

比如對于掌握技能快、對工作崗位適應性較強的年輕人,推薦其進行維修電工、智能樓宇等實用性強、就業(yè)面廣的項目培訓。針對年齡較大的待安置人員,引導其參加主食制作、家政服務、養(yǎng)老護理等方面的培訓,使其擁有一技之長,有效促進他們的轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

通州人力社保局相關(guān)負責人向北京晨報記者介紹,隨著北京環(huán)球主題公園項目落地,項目周邊梨園、張家灣、臺湖三地部分群眾拆遷上樓,如何能讓這部分群眾能夠有穩(wěn)定的家庭收入?根據(jù)項目特點,通州區(qū)人力社保局圍繞家庭式旅館、地區(qū)特色手工藝品及特色商品銷售等旅游服務項目,制定了創(chuàng)業(yè)培訓實施細則,確定了有針對性的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方向,幫助他們開展正規(guī)化、系統(tǒng)化、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。北京晨報記者 樊一婧 陳琳/文 樊一婧/攝