人民政協(xié)網(wǎng)北京3月4日電（記者 張春莉）“據(jù)中國保險行業(yè)協(xié)會正式發(fā)布的《2017年中國保險行業(yè)人力資源報告》數(shù)據(jù)顯示，中國保險業(yè)人力資源發(fā)展指數(shù)穩(wěn)步增長。其中，保險從業(yè)人員規(guī)模增幅最大，較上年增長15.76%。”全國政協(xié)委員王鵬杰認(rèn)為，實現(xiàn)保險行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的保險個人代理人隊伍。

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但是，目前營銷員(含代理人)流動率偏高，其原因在于與保險公司關(guān)系不穩(wěn)定，缺乏歸屬感。目前的保險營銷制度下，保險個人代理人是一般的民事代理人,與保險公司簽訂的是代理合同，而非勞動合同。這意味著代理人不是保險公司的員工，不具有勞動者法律地位，而保險公司對代理人卻普遍實行員工式管理。保險代理人其待遇之低、穩(wěn)定性之差，直接導(dǎo)致了大量高素質(zhì)營銷人才不愿進入的局面。更有甚者，會出現(xiàn)保險個人代理人因缺乏歸屬感，為了短期利益而損害保險人、投保人利益的問題。

為此，王鵬杰委員建議：首先，需在現(xiàn)有的法律法規(guī)的框架下，將現(xiàn)行委托代理制，直接轉(zhuǎn)換為員工制，明確其勞動者法律地位。對保險個人代理人實行員工制管理是解決其法律地位的有效措施。其次，建立勞動關(guān)系式的“外勤職員”制度，逐步理順和明確保險公司與保險個人代理人的法律關(guān)系。最后，在現(xiàn)有法律法規(guī)的框架下，允許保險個人代理人所帶團隊的受益權(quán)家族繼承，這將極大幫助公司營銷隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。