薪資上萬不足奇 “花式”福利獎現(xiàn)金

快遞公司上演“搶人大戰(zhàn)”

春節(jié)后,快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司,分別設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”

2月22日是狗年春節(jié)假期后第一個工作日,首波用工“搶人大戰(zhàn)”已熱鬧開場。經(jīng)濟日報記者檢索招聘網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)現(xiàn),“三通一達”、天天快遞等企業(yè)的招聘信息中,快遞員工資已有明顯增長。根據(jù)一線至三四線城市不同情況,企業(yè)給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元,個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節(jié)后及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利。

對比發(fā)現(xiàn),其他行業(yè)求職者似乎就沒那么“幸福”了。2月22日,重慶首場人才招聘會在匯龍頭寺匯博人才市場舉行,170余家企業(yè)提供了2800個崗位,700多名求職者入場求職,較去年同期求職人數(shù)增多不少。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政后勤類、財會類崗位,無論是待遇還是用工機會,都明顯低于快遞員。

公開數(shù)據(jù)顯示,2016年我國日均包裹快遞數(shù)量接近1億件,連續(xù)多年位列世界第一快遞大國,快遞員存在巨大缺口。因此,在研發(fā)無人快遞等“黑科技”的同時,各大快遞企業(yè)仍只得把重點放在招人上。

首都北京是各家電商、快遞企業(yè)力保不失的“重鎮(zhèn)”。今年春節(jié)期間,僅天貓就有數(shù)萬名快遞員留守,菜鳥網(wǎng)絡(luò)除了給快遞員開出加班工資,還為留守快遞員發(fā)放3000元團圓基金,以供他們接家人來京過年。放假的快遞員,則享受到了免費高鐵專列送回家的待遇。這一切,都是為了留住快遞員的心,讓他們節(jié)后盡快返工。

北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京,2月22日早晨6點多,他就來到位于牛街的站點分揀當(dāng)天包裹,準(zhǔn)備送到消費者手上?！白ゾo回來開工,讓大家日常生活便利起來,也讓過年值班的同事松口氣?！蓖跸驙I說。

為了激勵春節(jié)后及時回京開工,各大快遞公司都拿出了“真金白銀”。據(jù)了解,中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司,均各自準(zhǔn)備了數(shù)百萬元資金,用于提升快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示,對于按時返工的快遞員報銷返京車票,不少快遞公司還對返崗快遞員發(fā)放了數(shù)百元不等的開工紅包。

鼓勵返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職,是快遞業(yè)補充“新鮮血液”的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續(xù)從村里推薦了5個小兄弟來北京做快遞員,大家平時就在同一個快遞網(wǎng)點,相互也有個照應(yīng)。

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司,還設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”,員工每成功推薦一名人才入職,能獲得200元至500元不等的獎勵。

薪資留人的同時,不少快遞公司還在“情感”方面下功夫。例如,德邦物流在南京招聘快遞員時,除了開出5000元至8000元的高薪外,還推出了一攬子的福利套餐,包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”(每月固定200元打入父母賬戶)等。(記者 佘 穎)