近年來(lái)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)力成本上升問(wèn)題成為社會(huì)和業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)反映最大的問(wèn)題主要集中在兩方面：一是工資增速快，且難以招到合適的工人；二是用人單位需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例較大。對(duì)此，有怎么看的問(wèn)題，也有怎么辦的問(wèn)題。

近五年來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量下降較大，制造業(yè)一線職工離職率偏高。盡管我國(guó)職工隊(duì)伍技能素質(zhì)并不高，熟練技工僅占5%，一般技工為20%，無(wú)技術(shù)勞動(dòng)力占70%以上，但物以稀為貴是市場(chǎng)鐵律，勞動(dòng)力價(jià)格水漲船高是必然趨勢(shì)?？苛畠r(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)謀求發(fā)展的路，在中國(guó)已經(jīng)走不通了。

同時(shí)，企業(yè)壓力也很大。現(xiàn)階段用人單位為勞動(dòng)者所繳納的“五險(xiǎn)一金”比例還較高。近年來(lái)，中央和地方陸續(xù)出臺(tái)一些減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，但我國(guó)社保體系發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、水平并不相稱(chēng)。社保水平是社會(huì)民生水平和文明程度的標(biāo)志之一，應(yīng)統(tǒng)籌各方利益，更強(qiáng)力地推進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展減少后顧之憂(yōu)。

實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，存在國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益分配的格局，其比例關(guān)系是此消彼長(zhǎng)，任何一方的比例過(guò)高，都意味著其他兩方的減少。這與蛋糕大小有關(guān)系但不大，關(guān)鍵在于比例的合理性。如何平衡國(guó)家的收取、企業(yè)的留利、職工的工資比例，需要通盤(pán)考慮。

民富才能?chē)?guó)強(qiáng)，民生是第一要義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是人，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力也是人。要振興和發(fā)展我國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，既要切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也要保障勞動(dòng)者的合理收入不受影響。為此，有幾點(diǎn)建議：

建立健全企業(yè)工資協(xié)商機(jī)制?，F(xiàn)在工資薪酬的決定權(quán)大多在用人單位，與勞動(dòng)者的溝通渠道不夠暢通。職工不了解企業(yè)外部環(huán)境的變化，企業(yè)也不愿意把營(yíng)銷(xiāo)的真實(shí)情況告訴職工，許多勞動(dòng)糾紛都是在雙方誤解中產(chǎn)生的。工資協(xié)商并不是一談就漲，把企業(yè)外部環(huán)境的變化與客觀情況擺清楚、說(shuō)明白，共同商定工資福利的增減與幅度，有利于勞資之間的信任，避免誤會(huì)與爭(zhēng)議的發(fā)生。

繼續(xù)發(fā)布地方政府工資指導(dǎo)線。省級(jí)政府出臺(tái)工資指導(dǎo)線已連續(xù)多年，但近年來(lái)由于各種因素，有的地方放棄了發(fā)布。工資指導(dǎo)線雖沒(méi)有強(qiáng)制約束力，但畢竟是一個(gè)重要參考數(shù)。對(duì)于雇主和勞動(dòng)者雙方協(xié)商工資報(bào)酬提供了基準(zhǔn)點(diǎn)，總體看，利大于弊。

（作者為全國(guó)政協(xié)委員、原中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院黨委書(shū)記）