不拘一格降人才 

——民革浙江省委會專門委員會副主任競聘小記

□本報特約通訊員 王曉紅

“我想提醒這位競聘者，你將有6分鐘時間，請集中將你競聘的理由和優(yōu)勢表達出來。”民革浙江省委會副主委、第十三屆委員會專門委員會（簡稱專委會）副主任競聘主考官劉凈非提醒說。1月3日，民革浙江省委會黨員之家培訓會議室中充滿著緊張的氣氛，12位評委臺下就坐，他們時而在手中的打分表里寫下分數(shù)，時而抬頭注視著眼前的競聘者，時而拋出事先準備好的提問，而站在他們面前的是29位從全省四面八方前來參加競聘的黨員。

專委會副主任位置通過競聘的方式來產(chǎn)生，這樣的做法，在民革浙江省委會尚屬首次?！爸栽O(shè)置競聘環(huán)節(jié)，是出于‘不拘一格降人才’的考慮，想盡最大可能發(fā)揮專委會作用，讓有能力的黨員發(fā)光發(fā)熱?！?對此，劉凈非介紹說。

據(jù)悉，為了保證競聘活動公開公平公正，此次競聘不僅全程錄像，省委會監(jiān)督委員會還專門安排相關(guān)人員全程監(jiān)督，同時，12位考官由省委會副主委、秘書長、各處室負責人、各專委會主任等組成。

專委會是民革浙江省委會參政議政的重要工作平臺。早在四個月前，民革浙江省委會便向全省黨員發(fā)布了報名專委會的征集令，通過報名和層層篩選，組建了新的十支專委會隊伍，并通過常委會、主委會確定了專委會的主任及部分副主任名單。

“結(jié)合績效考核對人員實行動態(tài)管理，形成能出能進、能上能下”，在不久前民革浙江省委會召開的專委會成立大會上，民革省委會再次創(chuàng)新了專委會用人機制，要求每個專委會拿出1至2名空缺的副主任位置通過競聘的方式來產(chǎn)生，同時，宣布新一屆專委會的工作開展將實行“副主任輪值制”，在當期輪到負責的副主任將主要策劃專委會的調(diào)研方向、提案收集采寫等工作。

“不管年齡、性別，不論是否是專委會的成員，都可以來報名，競聘采取公開競選演講的方式，綜合考量競聘者的素質(zhì)能力，擇優(yōu)上崗?！笔∥瘯倪@條征集令一經(jīng)發(fā)出，短短半天閱讀量近千，有不少黨員留言點贊，支持這樣的競選方式。

“我想首先談?wù)劯偲傅某踔浴！眻竺偲干鐣ㄖ莆瘑T會副主任的民革黨員王忠漲開門見山地把自己競聘的緣由娓娓道來。高級律師、律所的高級合伙人、省2017年度151人才工程第三層次培養(yǎng)人員、杭州市律師協(xié)會稅務(wù)專業(yè)委員會主任。從王忠漲的履歷中，不難看出他在社會法制領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗，但這些都不足以打動考官。

“如果你已是副主任，并下半年是你輪值，那你將如何開展工作？”

“我會側(cè)重三個工作重點，培養(yǎng)一批具有參政議政能力的委員，打造一個重點調(diào)研課題，今年尤其是圍繞‘鄉(xiāng)村振興’這一政府關(guān)注熱點，打造一支具有專業(yè)特色的法律講師團……”面對提問，王忠漲答得不慌不忙，井井有條。

翻看參加面試的29位競聘者簡歷，記者發(fā)現(xiàn)，他們都是各自專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，有的是企業(yè)的老總，有的是省政協(xié)委員，有的更是在政府中擔任要職，如舟山市科技局副局長、東陽市副市長。

本職工作已經(jīng)如此繁忙，為何還愿意參加專委會的副主任競聘呢？舟山市科技局副局長潘祖平說：“我從市委會副主委、到副區(qū)長，到現(xiàn)在的副局長，一路離不開組織的栽培，我是一名民革黨員，始終牢記參政黨的履職使命，自從在職能部門工作后，我發(fā)現(xiàn)自己看問題的角度發(fā)生了變化，所以我想借助專委會這個平臺更好得推動參政議政工作。”

劉凈非表示，整整一天的面試，考官們多次被競聘者們的專業(yè)和熱情打動，此次參加競聘的同志不管最后是否成為副主任，都會被專委會吸收，他們都是省委會參政議政的主力和骨干。