增10部門 編制100+

昨日，中國(guó)足協(xié)召開關(guān)于機(jī)構(gòu)調(diào)整和中層管理人員競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，足協(xié)史上最大規(guī)模的人事調(diào)整正式開始。此次變化，足協(xié)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是機(jī)構(gòu)調(diào)整和新周期的中層干部聘任，部門設(shè)置由原有的17個(gè)部門增至27個(gè)。編制擴(kuò)容后，足協(xié)將吸納高水平裁判、俱樂(lè)部職員、地方足協(xié)等專業(yè)人士。在4年前第十屆足代會(huì)前，足協(xié)便進(jìn)行過(guò)一輪人事調(diào)整，這次調(diào)整也符合足協(xié)在新周期的要求。足協(xié)的換屆會(huì)議將在這次調(diào)整后加快籌備步伐。

調(diào)整1

足協(xié)17個(gè)部門增至27個(gè)

在去年12月22日足協(xié)在武漢舉行的職業(yè)俱樂(lè)部會(huì)議上，中國(guó)足協(xié)黨委書記杜兆才曾詳述過(guò)有關(guān)職業(yè)聯(lián)賽、青少年、女足工作的構(gòu)想。在此次足協(xié)人事調(diào)整中，也伴隨著部門設(shè)置調(diào)整。足協(xié)的管理部門由原有的17個(gè)增至27個(gè)。

全新的部門架構(gòu)為：主席辦、綜合部、黨務(wù)人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部、對(duì)外交流部、市場(chǎng)開發(fā)部、媒體與公共關(guān)系部、規(guī)劃部、法務(wù)部、會(huì)員協(xié)會(huì)部、國(guó)家隊(duì)管理部、女子部、技術(shù)部、青少部、男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部、五人制沙足部、競(jìng)賽部、中超聯(lián)賽部、中甲聯(lián)賽部、中乙聯(lián)賽部、業(yè)余聯(lián)賽部、女足聯(lián)賽部、注冊(cè)管理部、準(zhǔn)入審查部、裁判管理部。協(xié)會(huì)下屬單位仍為福特寶公司、香河基地、中超公司不變。

解讀

中超中甲中乙細(xì)化管理

足協(xié)本次調(diào)整的重要目的是管理更為扁平化、細(xì)致化、專業(yè)化。足協(xié)表示，無(wú)論形式如何調(diào)整，最終要看協(xié)會(huì)發(fā)展的目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向。

這次調(diào)整中，考慮到各級(jí)別聯(lián)賽發(fā)展不均衡，管理目標(biāo)不明確的現(xiàn)狀，足協(xié)把原有的職業(yè)聯(lián)賽理事會(huì)執(zhí)行局細(xì)化為中超、中甲、中乙、女足和業(yè)余聯(lián)賽等部門。據(jù)了解，這個(gè)方案是足協(xié)高層去德國(guó)足協(xié)考察后得出的結(jié)論。

調(diào)整2

中層競(jìng)聘上任9天搞定

昨日下午的會(huì)議明確了足協(xié)中層管理人員競(jìng)聘時(shí)間表。今日?qǐng)?bào)名窗口開啟，且只有一天時(shí)間；明日確定競(jìng)聘人員的面試順序；后日開始競(jìng)聘，競(jìng)聘人員根據(jù)相關(guān)流程進(jìn)行自我介紹，接受相關(guān)機(jī)構(gòu)的民主測(cè)評(píng)。1月8日公示，公示期為3天；11日，各部門干部集體上任。這是足協(xié)歷屆競(jìng)聘中，時(shí)間最短的一次。

其中，內(nèi)部員工競(jìng)聘設(shè)置的條件是，在中國(guó)足協(xié)入職需滿5年，才有資格參與競(jìng)聘。外來(lái)的人員無(wú)此限制，但要求有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者予以放寬。同時(shí)，這次競(jìng)聘要求管理人員必須輪崗，在職位上滿一年不能競(jìng)聘相同職位。

解讀

輪崗交流促發(fā)“新面孔”

最受關(guān)注的還是輪崗制度的確立。這意味著在新一輪競(jìng)聘結(jié)束后，將有很多足協(xié)中層是新面孔。同時(shí)，任期不滿4年的將無(wú)法參加競(jìng)聘，即一些即將退休的老同志將無(wú)法繼續(xù)擔(dān)任足協(xié)的中層管理干部。

不過(guò)，這一制度也并非無(wú)法調(diào)整，對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的部門，足協(xié)會(huì)考慮“專業(yè)人做專業(yè)事”，予以放寬要求。

調(diào)整3

60個(gè)編制擴(kuò)招至100+

為了適應(yīng)足球改革和部門調(diào)整的需要，足協(xié)從以往體制內(nèi)60個(gè)編制擴(kuò)招到100人以上的規(guī)模。足協(xié)方面強(qiáng)調(diào)，這次機(jī)構(gòu)調(diào)整不光調(diào)整協(xié)會(huì)現(xiàn)有人員，還將從外面聘請(qǐng)專業(yè)管理人才，“五湖四?！保皬V納賢才”。足協(xié)希望這些人會(huì)聚到協(xié)會(huì)，為中國(guó)足球的管理出力。

據(jù)悉，一些在俱樂(lè)部擔(dān)任管理工作的人員，也可與中國(guó)足協(xié)建立聯(lián)系，到中國(guó)足協(xié)工作。為了加強(qiáng)交流，足協(xié)會(huì)派一些年輕干部到俱樂(lè)部、地方協(xié)會(huì)鍛煉，讓他們更了解基層的管理情況和足球狀況，為未來(lái)更好地進(jìn)行管理工作做準(zhǔn)備。未來(lái)，足協(xié)的各個(gè)部門無(wú)論是在名稱還是機(jī)制上，都將向公司化方向發(fā)展，淡化“官位”概念。

解讀

專業(yè)人士進(jìn)足協(xié)抓青訓(xùn)

專業(yè)人士進(jìn)足協(xié)，在青訓(xùn)工作方面尤為突出。包括國(guó)足教練里皮在內(nèi)的外教在與足協(xié)高層交流時(shí)，談得最多的便是青訓(xùn)問(wèn)題。青訓(xùn)工作是當(dāng)下足協(xié)工作的重點(diǎn)之一。足協(xié)意識(shí)到了，目前在精英培養(yǎng)方面涉及得還不夠，所以這次在保留青少部的同時(shí)，又新成立了男足、女足青訓(xùn)部。

此前，足協(xié)已聘請(qǐng)法國(guó)人達(dá)米亞諾擔(dān)任青訓(xùn)總監(jiān)。肇俊哲也將赴足協(xié)報(bào)到，在青訓(xùn)方面任職。此外，女足名宿孫雯也確認(rèn)將入足協(xié)，在女足青訓(xùn)方面發(fā)力。

調(diào)整4

裁判管理部門擬邀顧問(wèn)

在中國(guó)足協(xié)新的管理機(jī)構(gòu)框架中，裁判管理部門值得外界關(guān)注。足協(xié)不僅要從方法上，也希望從機(jī)構(gòu)設(shè)置上引導(dǎo)本土裁判執(zhí)法水平提升。

據(jù)了解，這個(gè)裁判管理部將設(shè)若干個(gè)小組，按照中超、中甲、中乙、女足等不同聯(lián)賽細(xì)化，規(guī)模將多達(dá)十余人。作為一個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部門，裁判管理部將吸納國(guó)際級(jí)裁判、中超金哨的加入。

為了提升裁判水平，足協(xié)未來(lái)還打算聘請(qǐng)國(guó)際足聯(lián)裁判專家作為顧問(wèn)，在裁判培訓(xùn)以及相關(guān)評(píng)議方面給予幫助。

解讀

裁判工作新賽季大升級(jí)

過(guò)去幾年，中超、中甲涌入許多國(guó)際球星，競(jìng)技水平有較快提升。相比于職業(yè)聯(lián)賽的進(jìn)步，本土裁判的成長(zhǎng)有些跟不上了。在以往的賽季中，裁判的執(zhí)法水平引發(fā)很多爭(zhēng)議，足協(xié)意識(shí)到了這一點(diǎn)。

事實(shí)上，從去年起足協(xié)在裁判工作上便有所布局，包括2018賽季中超正式推出職業(yè)裁判，引進(jìn)視頻助理裁判技術(shù)(VAR)，中國(guó)一流裁判和國(guó)外高水平裁判互訪執(zhí)法聯(lián)賽，推進(jìn)成立中國(guó)足球裁判學(xué)院等舉措。

在國(guó)際裁判交流方面，足協(xié)希望這種交流能夠常態(tài)化。目前，足協(xié)已經(jīng)與十余個(gè)國(guó)際高水平裁判簽約，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)每輪都有國(guó)際裁判執(zhí)法，讓本土裁判和國(guó)際一流裁判有更多機(jī)會(huì)交流和學(xué)習(xí)。

采寫/新京報(bào)記者 房亮