日前，習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上強調(diào)：“抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性和政績觀的重要標志?！睍r至年終歲末檢查，很多部門年初下的不少“單”， 諸如“問題清單”“整改清單”“責(zé)任清單”“負面清單”和“意見清單”， 雖然問題找準了，責(zé)任明確了，整改時限公示了，但年終卻沒有足額“買單”，有的壓根就沒有“兌現(xiàn)”。重“清單”，輕“買單”，是新的形式主義，表明并沒有真正把工作抓緊抓實、抓出成效。“清單”貴在“落實”，來不得半點“花拳繡腿”。

抓落實，明確責(zé)任是前提。工作中，“九龍治水天下旱”、“三個和尚沒水吃”的問題層出不窮，根源就在責(zé)任不明，導(dǎo)致推諉扯皮。因此，工作中首先要確定責(zé)任、分解責(zé)任、實化責(zé)任，做到定性、定量、定人，在限時間、卡節(jié)點上具體部署安排，構(gòu)建清晰明確并且可以追溯的責(zé)任體系。把“清單”上的各項目標任務(wù)分解到單位、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，形成人人有責(zé)任、層層抓落實的工作格局。作為關(guān)鍵少數(shù)，尤其是主要負責(zé)人要把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，把分管工作抓緊抓實、抓出成效。

抓落實，選好干部是關(guān)鍵。要堅持明確的用人導(dǎo)向，把“實干就是水平、落實就是能力”作為檢驗好干部的一條重要標準，作為考察選用干部的重要依據(jù)，不能讓老實人吃虧，重點提拔和使用那些政治可靠、埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些作風(fēng)漂浮、不干實事、無所作為的干部，讓出力流汗、踏實干事的受到褒獎和提升，虛偽油滑、投機鉆營的坐“冷板凳”，形成“有為有位”的鮮明用人導(dǎo)向，營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好生態(tài)。

抓落實，強化問責(zé)是保障。動員千遍不如問責(zé)一次，問責(zé)要以落實為標準。問責(zé)的目的就是倒逼工作落實，一條重要標準就是看決策部署、工作安排是否落實落地。作為關(guān)鍵少數(shù)，尤其是主要負責(zé)人要聯(lián)系實際、從自身做起，以身作則、以上率下，手電筒對著自己照，不能只對著下級說事。要建立更為嚴格的獎懲、問責(zé)機制，對落實的進度進行嚴密的考核獎懲，鼓勵先進，鞭策后進，堅決防止干多干少一個樣、干好干壞一個樣。要根據(jù)工作實際增加一些量化指標和剛性約束，以眼里不揉沙子的認真勁兒，敢于較真碰硬，嚴查“不落實的事”，嚴究“不落實的人”。

抓落實，嚴格督查是手段。習(xí)近平總書記指出：“在一定意義上說，沒有督查就沒有落實，沒有督查就沒有深化?！惫ぷ髦?，很多工作落實不到位，就是因為缺乏督促檢查。抓落實就是要加大督促檢查力度，形成從督查事項的“立項－檢查－督辦－通報－整改－辦結(jié)”的標準化流程，做到“快、準、狠”?！翱臁本鸵o跟工作部署跟進，制定督查方案，明確責(zé)任分工，確定督查重點和時序進度?！皽省本褪且冀K聚焦問題來抓督查，督到點子上，查到要害處。把重心和精力放到抓住不落實的事、盯住不落實的人上。“狠”切實做到敢于堅持原則，敢于觸及矛盾，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，不回避、不遮掩、不怕得罪人，做到不督則已，督則必辦，辦則必果。