高技能人才的地位將前所未有地獲得提升。北京青年報記者從市人力社保局了解到,五年來,本市新增高技能人才24.1萬人。下一步,本市將創(chuàng)新技能人才工資提升機制,鼓勵有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時,技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。

創(chuàng)新新型學(xué)徒培養(yǎng)方式

市人力社保局表示,五年來,本市新增高技能人才24.1萬人,270.3萬人參加職業(yè)技能培訓(xùn),建成國家級技能大師工作室27家、市級首席技師工作室120家,直接培養(yǎng)人才1.2萬余人。而這些高技能人才為國家高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展、首都經(jīng)濟社會建設(shè)、現(xiàn)代城市運行保障、人民美好生活服務(wù)發(fā)揮著重要作用。

相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,目前,本市已經(jīng)構(gòu)建了終身職業(yè)培訓(xùn)政策體系,不斷完善普惠制與專項扶持相結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)政策,實現(xiàn)了本市失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大學(xué)生等群體補貼政策全覆蓋。同時,在全國率先開展技師研修,建立首席技師工作室評選資助制度,提升職工素質(zhì)的公共實訓(xùn)補貼政策。

同時,還委托清華大學(xué)、北理工、北工大等高校和技工院校,共組織近6000名技師、高級技師免費參加研修培訓(xùn)。全面完成首批企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作,學(xué)習(xí)借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育模式,積極創(chuàng)新“招工即招生、入企即入校、校企雙制、工學(xué)一體”的北京新型學(xué)徒培養(yǎng)模式。截至目前,本市五家試點企業(yè)共培養(yǎng)了682名學(xué)徒。

將重獎“北京工匠”

而針對黨的十九大報告中提出的“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作”,市人力社保局將黨組會開到了北京市工業(yè)技師學(xué)院,與學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生代表等共同學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神。同時,宣布要重獎“北京工匠”、培養(yǎng)更多的“北京工匠”。

北青報記者了解到,此次黨組會之所以會設(shè)在北京市工業(yè)技師學(xué)院,緣起于本市技能人才在剛剛結(jié)束的第44屆世界技能大賽中的精彩表現(xiàn)。本市4所技工院校選拔訓(xùn)練的7個項目選手全部獲獎,共獲得2金1銀2銅2優(yōu)勝獎,向世界展示了北京市培養(yǎng)青年技能人才的豐碩成果。

市人社局表示,深入貫徹落實十九大精神,將緊緊圍繞“就業(yè)優(yōu)先”和“人才強國”兩大戰(zhàn)略,提升勞動者職業(yè)技能和就業(yè)服務(wù)均等化水平,努力實現(xiàn)更加充分、更加穩(wěn)定和更高質(zhì)量的就業(yè)。同時,培養(yǎng)更多適應(yīng)高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的高技能人才,全面提升職業(yè)培訓(xùn)高端化水平,助力北京加強全國科創(chuàng)中心建設(shè),培養(yǎng)更多的“北京工匠”。

優(yōu)秀高技能人才可引進落戶

為了提高技能人才的地位,市人社局宣布將對獲獎選手、技術(shù)指導(dǎo)專家和本市培養(yǎng)出獲獎選手的國家實訓(xùn)基地給予相應(yīng)獎金,同時給予各種特殊待遇,包括:對世賽獲獎選手頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書。對世賽前三名獲獎選手畢業(yè)后進入本市學(xué)校的,可破格評為副高級職稱,并享受相關(guān)待遇;畢業(yè)后進入本市企業(yè)的,可破格評為高級工程師,并享受相關(guān)待遇。對世賽獲獎項目專家和教練組長頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書,其中前三名獲獎項目專家和教練組長可破格晉升正高級職稱。

世賽獲獎選手以及獲獎項目中貢獻突出的專家、教練凡被本市相關(guān)單位所接收,簽訂勞動(聘用)合同的,可作為優(yōu)秀高技能或?qū)I(yè)技術(shù)人才,由市人社局直接辦理引進落戶。

相關(guān)負(fù)責(zé)人還強調(diào),下一步,本市還將加大激勵力度,制定出臺促進重點群體增收的意見。對于技能人才,本市將創(chuàng)新工資提升機制,鼓勵有條件的企業(yè)以協(xié)議薪酬、持股分紅等方式,對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時,還要創(chuàng)新技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制、創(chuàng)新高技能人才津貼獎勵機制、創(chuàng)新技能成果轉(zhuǎn)化分享機制、創(chuàng)新技能人才培育機制,不斷提升高技能人才的收入水平,培養(yǎng)更多適應(yīng)高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的高技能人才,助力北京“四個中心”建設(shè)。(記者 解麗)