新華社福州10月9日電(記者王成)今年以來,地處閩北山區(qū)的福建省南平市打出政策“組合拳”,引來八方人才“孔雀東南飛”,以破解人才短缺的發(fā)展瓶頸。

33歲的馬涌泉是2016年從東南大學(xué)土木工程學(xué)院畢業(yè)的博士,今年9月底成為南平市2017年引進(jìn)的第一批黨政儲備人才,現(xiàn)任南平建設(shè)集團(tuán)有限公司科技副經(jīng)理。

“現(xiàn)有的政策體系,既解決他們生活上的后顧之憂,更著眼為未來發(fā)展鋪路搭橋?！蹦掀绞形M織部人才科科長黃明喬介紹說,以馬涌泉為例,正式報到后獎勵其生活補助5萬元,一年期滿后考核合格再給予績效獎勵5萬元,兩年期滿后經(jīng)考核合格,可按副處級職務(wù)調(diào)任綜合管理類公務(wù)員,也可正式轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。

像馬涌泉這樣的黨政儲備人才,南平市2017年第一批次引進(jìn)了10人。南平實業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理陳智強告訴記者,今年公司從福州“挖”來兩名工程類、電子類的碩士生,國慶節(jié)前就已正式報到,為公司進(jìn)一步發(fā)展注入了新鮮血液。

“人才資源就像蓄水池,當(dāng)前南平市醫(yī)療、教育等領(lǐng)域出現(xiàn)人才外流,如果長時間得不到有效補水,入不敷出的影響將隨著時間推移被放大?！蹦掀绞腥松缇志珠L陳衍祿說。

今年以來,南平市以超常規(guī)、大力度引進(jìn)醫(yī)療、教育人才。在第一批引進(jìn)的人才中,共有6名中青年骨干教師、7名中青年骨干醫(yī)生,他們中不少人是從北京、福州、泉州等發(fā)達(dá)地區(qū)“游動”而來。

南平市明確,每年將統(tǒng)籌人才專項資金2億元,以政府投入引領(lǐng)社會資本投入,積極探索政府人才投入的融資途徑和方式。在重點產(chǎn)業(yè)人才科研成果轉(zhuǎn)化、重點企業(yè)人才工作綜合補助、實施企業(yè)首席科技官崗位配額制等方面,南平市也專門出臺一攬子政策,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

南平市委組織部副部長、市委人才辦主任林勇表示:“人才投入是效益最大的戰(zhàn)略性投資,南平將聚焦‘急需、緊缺、實用’,完善引才、留才、用才的政策體系,真正讓人才引得進(jìn)、干得好、留得住,為山區(qū)發(fā)展提供智力保障和人才支撐?！?/p>