史上首次!9月25日,《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》正式發(fā)布。這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。

以家族企業(yè)為主要形態(tài)特征的民營經(jīng)濟(jì),是中國經(jīng)濟(jì)增長的最大主體,其貢獻(xiàn)的GDP總量已超過60%;我們完全可以這么說,家族企業(yè)占據(jù)了中國經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。因此,從家族企業(yè)傳承的角度入手,能幫助我們讀懂這份與千千萬萬家族企業(yè)息息相關(guān)的中央高規(guī)格文件。

無傳承不家族!我若沒了,企業(yè)怎么辦?隨著一代企業(yè)家年齡的增長,中國民企開始步入代際傳承的階段。智者都明白,財(cái)富源于智慧的結(jié)晶和勤勞的耕耘,可無論一個(gè)人的身價(jià)及影響力有多大,其創(chuàng)造并擁有的財(cái)富,也不過是替社會暫時(shí)寄存于個(gè)人名下而已;更何況任何財(cái)富,不管是動(dòng)產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn),如果按靜態(tài)形式上看,在時(shí)間長河中總會不斷貶值。

中國目前已是全球第二大經(jīng)濟(jì)體,在形態(tài)各異、大小不同、色彩斑斕的追夢者中,也有著不同的生命價(jià)值和使命愿景,毫無疑問,追逐財(cái)富的也是“中國夢”不可或缺的組成部分,他們也同樣值得全社會的尊敬和愛戴。今天,很多人可能記不得陳嘉庚、喬布斯具體的財(cái)富數(shù)字,可一直忘不了這二位大人物的名字,把他們當(dāng)成財(cái)富大英雄,為什么呢?你會發(fā)現(xiàn),隨著時(shí)間推移,財(cái)富是會靜態(tài)貶值,可創(chuàng)造財(cái)富“精神遺產(chǎn)”卻可以一直在升值。放量長遠(yuǎn),可以惠及子孫后代,推動(dòng)社會文明演進(jìn),讓人備受敬重、津津樂道的,其實(shí)是財(cái)富創(chuàng)造的過程及結(jié)果,也就是今天要說的“企業(yè)家精神”。

毫無疑問,我們正置身于一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、不確定的大時(shí)代,同時(shí)也是變革中的大時(shí)代。進(jìn)入本世紀(jì)第二個(gè)十年后,我國宏觀經(jīng)濟(jì)開始減速,傳統(tǒng)的商業(yè)模式難以為繼,新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),與此同時(shí),“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”、“新零售”、“工業(yè)4.0”等新概念充斥周遭。“新常態(tài)”及“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”逼迫著企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,可我們企業(yè)界卻普遍感受到焦躁、郁悶、忙碌和進(jìn)退失據(jù)。有的為了追逐“短平快”的財(cái)富攫取,賺錢如同玩命,很難沉下心來思考企業(yè)的使命和長遠(yuǎn)目標(biāo),對自己肩負(fù)的責(zé)任也缺乏清晰的認(rèn)識,更不用說捍衛(wèi)打造“百年老店”、“百年品牌”的榮譽(yù)感。

市場的活力來自企業(yè),更來自于企業(yè)家,就今日中國而言,特別是來自千千萬萬家族企業(yè)的創(chuàng)始人及接班后代。用什么造就肩負(fù)時(shí)代使命的企業(yè)家,除了財(cái)富之外,家族企業(yè)最不能缺少、最難傳承卻又最需要的是什么?就是企業(yè)家精神。

黨中央、國務(wù)院為激發(fā)與保護(hù)優(yōu)秀企業(yè)家精神,在《意見》中提出了總體要求和具體舉措,為何說意義什么極其重大呢?因?yàn)樗劬o了企業(yè)家精神傳承難這一主題,弘揚(yáng)企業(yè)家精神,其實(shí)難就難在“傳”與“承”二點(diǎn)上。“傳”與“承”是企業(yè)生命不息的能量,也是無數(shù)到暮年的企業(yè)家最恐懼的事情,常常因此夜不能寐。

《意見》對弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神提出了“36個(gè)字”要求,即“弘揚(yáng)企業(yè)家愛國敬業(yè)遵紀(jì)守法艱苦奮斗的精神、持續(xù)發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神、履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會的精神”。事實(shí)上,這36字要求,是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理過程中,應(yīng)該逐步形成的優(yōu)秀心理狀態(tài)、價(jià)值觀念以及思維方式,同時(shí)也是家族企業(yè)良好治理的核心要素,是促進(jìn)家族企業(yè)財(cái)富增長與跨代傳承的核心要素,更是基業(yè)長青、打造百年老店的核心要素。

習(xí)近平總書記高度重視企業(yè)家群體,在許多重要講話中提到企業(yè)家精神,他說:“企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體,要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例,弘揚(yáng)企業(yè)家精神,發(fā)揮企業(yè)家示范作用,造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍?！逼髽I(yè)家精神,既有顯性的方面,比如為人處事、管理、知識基礎(chǔ)等,亦有隱性的方面,比如開拓、創(chuàng)新、誠信、擔(dān)當(dāng)、以及堅(jiān)持等,其形成是有三個(gè)外因,比如宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法治環(huán)境、政商關(guān)系。

《意見》集合了習(xí)近平總書記關(guān)于“企業(yè)家精神”的一系列重要論述,對每一個(gè)家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來說,都非常重要,里面既有法律護(hù)航,保護(hù)企業(yè)家權(quán)益,保障市場公平競爭,也有營造鼓勵(lì)重大經(jīng)濟(jì)決策主動(dòng)向企業(yè)家問計(jì)求策、建立企業(yè)家誠信檔案、以及加大對企業(yè)家的培訓(xùn)力度等,這些措施都是企業(yè)家關(guān)注的突出問題,消除了讓企業(yè)家安心創(chuàng)富的許多疑慮。

尤其是構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系,營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失敗的文化和社會氛圍,將深刻影響家族企業(yè)主的企業(yè)家精神營造及發(fā)揚(yáng)。

家族企業(yè)的傳承,是一條荊棘路,蜿蜒崎嶇,且充滿挑戰(zhàn),黨中央鼓勵(lì)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神,將讓我們的經(jīng)濟(jì)生活出現(xiàn)更多正面、向上力量,這股宏大的力量,將激發(fā)出千千萬萬個(gè)家族企業(yè)向上的潛能,提升中國經(jīng)濟(jì)成長的效率與質(zhì)量。

假以時(shí)日,中國一定會出現(xiàn)一大批偉大的企業(yè),一大批偉大的企業(yè)家。