湖北黃岡市政府原副秘書長張樹林擁有美國俄亥俄大學工商管理碩士學位，但這位“海歸”，并未因受過良好的高等教育而清正廉潔。記者日前了解到，張樹林因利用湖北省英山縣縣長職務之便，收受他人巨額賄賂終審被判有期徒刑二年。（9月20日環(huán)球網(wǎng)）

儒家所推崇的“學而優(yōu)則仕”，從根本上看是把德性之學與從政為官的關(guān)系突顯出來。德性之學既關(guān)注學習學問的態(tài)度，也重視個人的品質(zhì)培養(yǎng)。所以，但凡是“學而優(yōu)”者基本都是品學兼優(yōu)者，重視這樣的人才自然也有道理。但也應看到，總有一部分高學歷者沒有把心思放在正道上，這要引起足夠警惕。

就如張樹林，頭頂“海歸”學歷榮耀，卻在背地里干些權(quán)錢交易的勾當。他的落馬充分說明，違背廉潔要求必被繩之以法。在依法懲處張樹林的同時，我們也應清醒地看到當前我們的選人用人制度還存在一定問題。特別是在一些經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū)，由于求才若渴，致使在選用人才時多偏重學歷、輕品質(zhì)考核，這就為滋生腐敗問題埋下了隱患。

如果說選才時出現(xiàn)偏差是因為存在不可避免的因素，那么用才的過程不加甄別就難辭其咎了。各行各業(yè)都有用人的評價機制，但絕不能因為他擁有“海歸”之類的學歷背景，就可以無限制地助其仕途“一帆風順”。張樹林就是個典型。他在任時，腐敗現(xiàn)象已經(jīng)突出，但其仍能在縣長位置上坐了相當一段時間，這就值得去拷問一下用人制度了。

因此，深度剖析“海歸縣長”落馬一案顯得很有必要。各級各部門都應在選人用人時丟掉“有色眼鏡”，主動安好“透視鏡”，時時刻刻對選用的人才進行監(jiān)督評價，以此來掌握更為詳實的年輕干部成長數(shù)據(jù)，并在其過程中進行必要的培養(yǎng)、勸導。只有如此，才會避免出現(xiàn)“唯學歷至上”帶來的尷尬。