蘇州五旬男子文某為了多掙錢(qián)連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)回家，結(jié)果出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。因無(wú)法認(rèn)定為工傷情形，文某家屬索賠起訴。日前，蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。（9月10日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

文某上有年逾八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，平時(shí)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，迫于生活壓力，因此對(duì)一心想多掙些錢(qián)的文某來(lái)說(shuō)，加班成了家常便飯，超負(fù)荷工作成為常態(tài)。文某因“自愿加班”，猝死不算工傷，家屬訴上法院，法院依法作出一審判決，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。

的卻，社會(huì)在發(fā)展在進(jìn)步，各行各業(yè)緊張工作的壓力越來(lái)越大，加班已經(jīng)成為工作的一部分，一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無(wú)限的工作下，加班成了無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)都在忙綠著，他們要忙于科技進(jìn)步的創(chuàng)新，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，要忙于產(chǎn)品訂單的及時(shí)交貨，效益的提高，加班加點(diǎn)在所難免。但是人不是機(jī)器，就是機(jī)器也需要保養(yǎng)的時(shí)候，何況有血有肉的人，更需要適當(dāng)?shù)男菹ⅰ３Ｑ缘?，休息好才能工作好。這是最基本的常識(shí)。

加班之所以越來(lái)越被勞動(dòng)者所“接受”，這是用工單位的強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)無(wú)情打壓合法權(quán)益的結(jié)果。在一些企業(yè)管理者眼中，加班仍然被認(rèn)為是工作積極的表現(xiàn)，加班在多大程度上代表了勤奮，所以會(huì)加班的員工往往會(huì)被得到“勤奮能干”的賞識(shí)。我國(guó)的8小時(shí)工作制是法定的工作時(shí)間，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)有了“自主權(quán)”和“自主錢(qián)”之后，這“法定上班”時(shí)間，已被改寫(xiě)。加班對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是效益，從企業(yè)算經(jīng)濟(jì)賬來(lái)看，職工加班的受益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付年休假或者加班工資報(bào)酬。資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業(yè)還把加班多作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件，在這種企業(yè)強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

從勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一群體只有靠努力工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的自身價(jià)值，靠加班來(lái)增加收入，為了多幾個(gè)加班工資，不得不放棄了休息權(quán)。不管是“累并快樂(lè)著”抑或是“累并痛苦著”這都是在矛盾中生活的窘境現(xiàn)實(shí)。不僅是“加班文化”的后遺癥，也是生存環(huán)境的逼仄現(xiàn)實(shí)。毋容諱言，在生活節(jié)奏加快的今天，人們幾乎被“兩眼一睜忙到熄燈”的生活模式所累，勞動(dòng)者的健康被快節(jié)奏的生活方式所吞噬，勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度大，超負(fù)荷工作現(xiàn)象比比皆是，公民身體體質(zhì)普遍下降，出現(xiàn)“過(guò)勞死”、“亞健康”現(xiàn)象已經(jīng)引起人們的高度關(guān)注。據(jù)國(guó)家疾病防控中心的一項(xiàng)調(diào)查表明：我國(guó)有一億多人患有各種心理疾病。部分職工軀體化、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)精神病性等問(wèn)題明顯增加。

勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)該受到法律保護(hù)，加班越來(lái)越被“接受”倒逼員工休息權(quán)的落地生根，有關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)該切實(shí)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，敢于向畸形的“加班文化”說(shuō)不！作為企業(yè)應(yīng)該風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，關(guān)注員工健康這一現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，少讓員工加班，但愿“自愿加班”猝死悲劇不再重演！