職業(yè)決定著勞動(dòng)者的收入并影響其個(gè)人發(fā)展前景,因而就業(yè)問題備受關(guān)注,人們希望有更公平的擇業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。職業(yè)的代際流動(dòng)狀況反映了社會(huì)的進(jìn)步程度和社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化。在傳統(tǒng)社會(huì),子承父業(yè)的現(xiàn)象比較多。在開放的現(xiàn)代社會(huì),社會(huì)階層的大門始終敞開,職業(yè)的代際流動(dòng)日益增多。

改革開放以來,我國勞動(dòng)力市場經(jīng)歷了由計(jì)劃分配制度向市場配置人力資源制度的轉(zhuǎn)型,人們的職業(yè)選擇更加自由多樣,體制機(jī)制性障礙越來越少,代際職業(yè)流動(dòng)渠道越來越暢通。那么,在當(dāng)代中國,職業(yè)的代際流動(dòng)呈現(xiàn)怎樣的趨勢呢?

我們基于中國人民大學(xué)中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心的中國綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)項(xiàng)目數(shù)據(jù),結(jié)合2014年、2015年采集的江蘇、安徽、浙江、黑龍江、河南5省15個(gè)縣(市、區(qū))的調(diào)查數(shù)據(jù),對1978—2013年間我國職業(yè)代際傳承和流動(dòng)的變化趨勢進(jìn)行了研究。研究的分析樣本包含具有代表性的26778對父子或父女的職業(yè)記錄信息,并將400多種職業(yè)劃分為4個(gè)特征不同的大類:農(nóng)民、藍(lán)領(lǐng)工作者、低階白領(lǐng)工作者和高階白領(lǐng)工作者。

研究結(jié)果顯示,近10年來我國勞動(dòng)者職業(yè)向上流動(dòng)逐漸成為常態(tài)。出生在職業(yè)層次較低家庭的人,有61%超越了父親的職業(yè)層次。而在改革開放之初,這個(gè)比例僅有47%。父親職業(yè)對子女職業(yè)選擇的影響度從1978—1992年的6.1%降至2003—2013年的3.7%。這說明,新生代勞動(dòng)者從事的職業(yè)與其父親職業(yè)的聯(lián)系越來越少,職業(yè)代際流動(dòng)水平大幅提高。換句話說,新生代勞動(dòng)者的職業(yè)選擇不再像以往那樣受到父輩職業(yè)和背景的影響,今天進(jìn)入勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者比30多年前進(jìn)入勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者擁有更多改變社會(huì)職業(yè)階層的機(jī)會(huì)。

另一個(gè)發(fā)現(xiàn)是,在改革開放初期,女性代際職業(yè)繼承比例顯著高于男性,而且男性職業(yè)向上的流動(dòng)性更高。這種性別上的職業(yè)流動(dòng)差異,在20世紀(jì)90年代發(fā)生了改變:女性職業(yè)向上流動(dòng)水平大幅提高,比父親職業(yè)層次更高的女性比例穩(wěn)定增加。自20世紀(jì)80年代開始,女性受教育程度和人力資本積累程度快速提高。這可能是之后女性職業(yè)向上流動(dòng)水平大幅提高的主要原因。

可見,當(dāng)代中國職業(yè)的代際流動(dòng)性一直在增強(qiáng),子承父業(yè)的現(xiàn)象正逐步減少。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高教育水平、重視求職機(jī)會(huì)公平是一個(gè)國家提高代際職業(yè)流動(dòng)性的主要途徑。我國改革開放以后的代際職業(yè)流動(dòng)水平提高,與經(jīng)濟(jì)騰飛、教育發(fā)展、社會(huì)流動(dòng)加快密切相關(guān)。

由于地域發(fā)展不平衡以及行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)不同,我國代際職業(yè)流動(dòng)也具有明顯的區(qū)域與行業(yè)差異。當(dāng)前,應(yīng)依據(jù)地域和行業(yè)的不同特征,采取相應(yīng)對策促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等、縮小收入差距、維護(hù)社會(huì)公平。一方面,應(yīng)改革并消除就業(yè)方面的制度性障礙;另一方面,應(yīng)完善勞動(dòng)力市場,逐步健全科學(xué)合理的用人制度,保障公平的就業(yè)機(jī)會(huì),暢通職業(yè)代際流動(dòng)渠道,更好滿足人民群眾的發(fā)展愿望。

(朱 晨 作者為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授)