從7月19日起，“環(huán)衛(wèi)工人免費午餐”在江蘇睢寧城區(qū)推行，在該縣多地設(shè)有就餐點，方便環(huán)衛(wèi)工人就近用餐。經(jīng)費來自于愛心人士的捐款和企業(yè)的資助。該縣城管部門回應(yīng)，免費將長期堅持下去，“如果出現(xiàn)資金不足，縣財政也會撥付專項資金，為免費午餐這項公益行動‘托底’”。

有免費午餐當然是好的，這些環(huán)衛(wèi)工人流動作業(yè)，工作時間長，勞動強度高，吃飯和休息是最大的問題，城管部門給免費午餐又給定點的食堂，解決了他們最大的問題，又節(jié)省了他們的開支，理應(yīng)點贊。

可是環(huán)衛(wèi)工人為什么出現(xiàn)吃飯難的問題也要追問下去。待遇低，吃不起；食無定所，沒地方吃，只好燒餅饅頭將就著吃。新聞報道中的環(huán)衛(wèi)工人謝廣連一個月1000元左右的工資，吃碗面條都是沉重的負擔(dān)，這么低的工資，又是怎么開出來的呢？當?shù)爻枪懿块T說服務(wù)是外包的，那么是政府部門給的經(jīng)費本來就少，還是被第三方克扣了？江蘇省剛剛調(diào)整了省內(nèi)各地的月最低工資標準，從7月1日起，一類地區(qū)1890元；二類地區(qū)1720元；三類地區(qū)1520元，睢寧縣屬于三類地區(qū)。1000元連最低的標準都沒達到，開出這樣的工資，是否涉嫌違法呢？

還有用工機制問題，政府外包服務(wù)，符合市場化的改革方向，可服務(wù)外包了，并不意味著責(zé)任也外包、政府就可以當甩手掌柜了。市場化不應(yīng)成為降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險的工具。政府理應(yīng)對承包方的用工機制、勞動報酬設(shè)置準入門檻，為環(huán)衛(wèi)工人的待遇福利兜底。

這也正是這樣的新聞在讓人欣慰之余又頗感心酸的原因所在，吃飯難的問題只是工作環(huán)境和工資待遇問題的一個表相。這頭免費午餐上得到了好處，那頭微薄的工資又損失了正當利益，這跟自己花錢買有什么區(qū)別呢？這錢本來就該給人家，用不著費這么大的周章，更用不著愛心人士捐款、企業(yè)資助。讓環(huán)衛(wèi)工人有一個合理的勞動報酬、一個體面的工作環(huán)境，這也不是什么公益行動，而是政府部門應(yīng)該做到的事，是份內(nèi)事。用愛心人士的捐款，企業(yè)的贊助來維持運轉(zhuǎn)也有轉(zhuǎn)嫁責(zé)任、給社會增加負擔(dān)之嫌，這并不是說捐款就是不好的，企業(yè)愛心人士不應(yīng)該獻愛心，而是政府不應(yīng)該用這種思維方式解決問題，不是什么事情都需要動用社會力量解決的。

作秀的質(zhì)疑正是源于此，改善環(huán)衛(wèi)工人的環(huán)境，是從價值評估、用工機制、財政支出等一整套制度的安排，慷慨和愛心應(yīng)該體現(xiàn)在福利待遇上，體現(xiàn)在拿出多少錢來，做了多少實事上。對他們的肯定不是口頭上的“這項工作如何偉大如何艱辛對城市如何重要”，而是落在實處的回報。

公眾的質(zhì)疑直截了當，政府部門也應(yīng)該直面問題的根本，把精力放在解決核心問題上。在提供免費午餐的同時，多從這些角度看問題，比如提高待遇、比如一份合法合規(guī)的勞動合同；改善工作條件也有很多方式，比如，杭州就在城區(qū)里設(shè)了很多驛站，可以方便工人隨時來休息。