濟南市出臺《關于進一步加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作的意見》

和《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》

為切實加強黨外干部隊伍建設，推進統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，日前，濟南市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同制定出臺了《關于進一步加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作的意見》《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》（以下簡稱兩個《意見》）。

濟南市委對培養(yǎng)選拔黨外干部工作高度重視，省委副書記、市委書記王文濤同志先后多次專題聽取黨外干部隊伍建設情況的匯報，就加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作提出明確要求。市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部認真研究政策，深入開展調研，全面梳理問題，研究形成了兩個《意見》。兩個《意見》對我市黨外干部工作的一些經(jīng)驗做法進行了固化，對政策要求和目標任務進行了明確，針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)提出了具體措施，是我市貫徹落實《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》、加強黨外代表人士隊伍建設的又一重要舉措。

《關于進一步加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作的意見》共分為“指導思想”“目標任務”“主要措施”“組織保障”四個部分。按照“1523”的思路體系，著眼下一次換屆，切實加強黨外干部的選拔使用。一是健全“一套機制”，切實加強領導。建立健全組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門協(xié)作配合機制、督查考核機制、聯(lián)系溝通機制，共同推進黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。二是實施“五個一批”，強化源頭基礎。把優(yōu)秀年輕黨外干部一并納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“一號工程”通盤考慮，同時，面向黨外干部，招考遴選一批、培訓提升一批、掛職鍛煉一批、培養(yǎng)成長一批、推薦選拔一批。三是推進“雙百工程”，加強教育培養(yǎng)。深入實施“同心培訓”“同心提升”雙百工程，不斷增強黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、解決自身問題能力。四是突出“三個重點”，推進安排使用。以縣區(qū)三套班子、政府工作部門及法檢兩院、市屬高校黨外干部配備為重點，按照中央和省、市委對黨外干部配備的具體比例要求，做到應配盡配。

《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》共分為“總體要求和目標任務”“具體措施”“組織保障”等三個部分。立足早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用、早管理，加快選拔、使用、儲備年輕黨外干部的工作步伐，按照數(shù)量規(guī)模更加合理、隊伍結構更加優(yōu)化、作用發(fā)揮更加突出的要求，力爭5年內45歲以下市管年輕黨外干部、40歲以下縣區(qū)和市直部門（單位）中層年輕黨外干部、35歲以下中層副職黨外干部數(shù)量規(guī)模有較大增長。一是拓寬來源，招考遴選一批。創(chuàng)新高端人才引入機制，在公務員招考錄用、公開遴選時，專項招考遴選黨外干部，并有意識地把一部分優(yōu)秀人才留在黨外。二是強化素質，培訓提升一批。用五年左右時間有計劃地把優(yōu)秀年輕黨外干部輪訓一遍。三是加強歷練，掛職鍛煉一批。推薦選拔優(yōu)秀年輕黨外干部到全市“453”工作體系涉及的重大項目、重點工程掛職鍛煉，有序推進優(yōu)秀年輕黨外干部“多向交流”。四是優(yōu)化結構，培養(yǎng)選拔一批。采取小步快跑、政治安排與實職安排相結合等措施，有計劃地培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕黨外干部。市、縣區(qū)聯(lián)動，組織開展年輕干部公開選拔時，根據(jù)工作需要可專門設置黨外干部職位。五是擇優(yōu)選配，推薦使用一批。建立健全常態(tài)化工作機制，加大年輕黨外干部交流任職力度，領導班子集中調整補充時，黨外干部配備沒有達到要求的，要在上一級更大范圍內統(tǒng)籌資源交流調配。

兩個《意見》強調，組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要充分發(fā)揮各自職能作用，切實抓好各項任務的組織實施，積極推進黨外干部培養(yǎng)選拔工作制度化、常態(tài)化，努力建設一支政治堅定、素質優(yōu)良、結構合理、代表性強的黨外干部隊伍，為“打造四個中心，建設現(xiàn)代泉城”貢獻力量。