近日，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會(huì)關(guān)注。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，已經(jīng)有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，獨(dú)生子女“護(hù)理假”時(shí)間在10到20天不等，這讓“百善孝為先”變得更加可行。（8月7日中國新聞網(wǎng)）

不可否認(rèn)，“?；丶铱纯础比敕ê螅l(fā)了職場人士因無假可休、分身乏術(shù)而可能被動(dòng)違法的焦慮。如此語境下，多地規(guī)定獨(dú)生子女可休“照料假”，釋放出了敬老愛老、傳承孝文化的善意。然而，“照料假”雖好，卻難以實(shí)施；即便得以實(shí)施，也難以惠及所有獨(dú)生子女及其父母。對于公職人員來說，享受這個(gè)“照料假”，自然沒有任何障礙；但對于在企業(yè)上班的員工來說，“照料假”只不過是一個(gè)畫餅，非但無福消受，反而有可能誘發(fā)新的權(quán)益困境。

目前企業(yè)生產(chǎn)，大都執(zhí)行的是計(jì)件工資制，多勞多得，即便是企業(yè)兌現(xiàn)了“照料假”，也不會(huì)兌現(xiàn)工資。一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)老年人權(quán)益，并設(shè)置“照料假”，工資照常發(fā)放；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求員工節(jié)假日加班加點(diǎn)，甚至肆無忌憚地“貪污”員工的加班工資。出現(xiàn)這種情況，勢必會(huì)有法律人士挺身而出，建議員工通過投訴、打官司等途徑，向用人企業(yè)討要“照料假”等休假權(quán)，去以卵擊石。

殊不知，即便是員工打贏了這場官司，討回了休假權(quán)，但等待他們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果員工向企業(yè)爭休假權(quán)，非但討不回公道，反而會(huì)失去更多的權(quán)益。退一步講，即便是“照料假”得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收或少收獨(dú)生子女。果真如此的話，“照料假”非但未能給企業(yè)員工及其父母帶來實(shí)惠，反而給就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分員工的基本權(quán)益。

果真如此的話，一個(gè)“照料假”規(guī)定，非但未能給企業(yè)員工帶來實(shí)惠，反而給獨(dú)生子女就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分員工的基本權(quán)益。因此，執(zhí)行“照料假”，首先應(yīng)規(guī)避企業(yè)對獨(dú)生子女的就業(yè)歧視。換言之，落實(shí)“照料假”政策，尚須制度保駕護(hù)航。有關(guān)部門必須針對企業(yè)員工制訂保障休假權(quán)等具體細(xì)則，使員工足額享受到現(xiàn)有的假日福利；特別是，勞動(dòng)保障部門在監(jiān)管上要強(qiáng)力跟進(jìn)，嚴(yán)厲制止和打擊企業(yè)克扣假期等侵犯員工權(quán)益的違法行為。