新京報(bào)快訊 東北大學(xué)畢業(yè)生李文星“求職騙局事件”引發(fā)關(guān)注。據(jù)其家人介紹，今年5月20日，其通過BOSS直聘找工作后前往天津入職，7月14日，天津警方在一處水坑發(fā)現(xiàn)李文星尸體，確認(rèn)溺亡，警方分析認(rèn)為其極有可能誤入傳銷組織。

記者了解到，為李文星提供崗位的，是BOSS直聘平臺上的一家“公司”，據(jù)媒體報(bào)道稱，與其對接的疑似是未經(jīng)認(rèn)證的“李鬼公司”。

昨日下午，記者體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，用戶可在該平臺輕松注冊成為公司“boss”(職位發(fā)布者)，且不需進(jìn)行公司信息、個人身份認(rèn)證也可發(fā)布一條招聘信息。記者以BOSS直聘系統(tǒng)內(nèi)某北京網(wǎng)絡(luò)科技公司人事部經(jīng)理名義，發(fā)布崗位招聘信息，隨即收到十余份求職者簡歷。

對于李文星是否曾在BOSS直聘平臺上遭遇“李鬼公司”，今日凌晨，BOSS直聘回應(yīng)新京報(bào)記者稱，目前無法判斷此“招聘者”的真實(shí)身份。

對于“不需認(rèn)證即可發(fā)布招聘信息”的情況，BOSS直聘則回應(yīng)稱，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，可先發(fā)布一個職位。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核。如果認(rèn)證的話，可以多發(fā)職位。

BOSS直聘稱，回顧本次李文星事件，我們意識到2015年初以來，平臺執(zhí)行的“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問題?！安荒芗皶r更新這個策略，是我們的問題。教訓(xùn)很慘痛。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程?！?/p>

以下為BOSS直聘回應(yīng)全文：

我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數(shù)都是初創(chuàng)公司，甚至籌備公司的招聘者。當(dāng)時，為了便于招聘者上平臺發(fā)布職位，我們就采取了如下策略。

(1)只發(fā)一個職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他。而是引導(dǎo)他，認(rèn)證的話，可以多發(fā)職位。

(2)招聘者要一個以上職位，則要強(qiáng)制進(jìn)行審核。之前我們對這個策略進(jìn)行過觀察，出問題的時候很少?，F(xiàn)在回想起來，跟當(dāng)時平臺小，沒有人注意到我們有很大關(guān)系。

2016年之后平臺上的大公司很多，一般大企業(yè)都有企業(yè)郵箱，因此我們對他們采取了企業(yè)郵箱認(rèn)證的方式。我們不斷積累認(rèn)證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現(xiàn)在越來越大。對于沒有公司郵箱的招聘者，采取營業(yè)執(zhí)照認(rèn)證的方式。籌備期的公司，沒有營業(yè)執(zhí)照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續(xù)執(zhí)行了“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”，同時繼續(xù)引導(dǎo)招聘者“認(rèn)證，可以多發(fā)職位”的策略。

后來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進(jìn)行審核的系統(tǒng)，進(jìn)行“機(jī)器+人工”的審核。積累了大量經(jīng)過認(rèn)證的真實(shí)BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報(bào)、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。這套安全系統(tǒng)會每天像殺毒軟件一樣對軟件所有用戶進(jìn)行掃描，得到最新的安全系數(shù)，安全系數(shù)較低的BOSS將會被上報(bào)處理。但是這個時候，我們還是沒有更新“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這個策略。

隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強(qiáng)大，“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的招聘者當(dāng)中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報(bào)，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進(jìn)行人工審核、強(qiáng)制要求進(jìn)行認(rèn)證。沒有通過認(rèn)證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執(zhí)行的“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”這一機(jī)制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

對于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監(jiān)督，我們也希望今后能夠做得更好。