2017年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到795萬(wàn)人。在大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)困境時(shí)，諸如社區(qū)、民營(yíng)企業(yè)等很多處于基層的單位對(duì)大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度卻依然有增無(wú)減。以醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生為例，眼下，上海很多社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心對(duì)醫(yī)學(xué)院的本科畢業(yè)生，是非常需要的;服務(wù)于上海市民家庭的“全科醫(yī)生”“家庭醫(yī)生”的需求量，更是一個(gè)相當(dāng)龐大的數(shù)字。還有為數(shù)眾多的民企和新興產(chǎn)業(yè)對(duì)學(xué)有專長(zhǎng)的大學(xué)畢業(yè)生也是張開了歡迎的懷抱。還有，隨著“二胎政策”的放開，上海的幼兒園等學(xué)齡前教育機(jī)構(gòu)也面臨師資短缺的困難，很需要輸入數(shù)以千計(jì)的師范類院校畢業(yè)生成為幼兒教師的新生力量。

所以，我們的大學(xué)畢業(yè)生不必一味的抱怨自己運(yùn)氣不佳，也無(wú)須一個(gè)勁兒地非要捧上個(gè)“體制內(nèi)”的鐵飯碗不可。須知，從大處而言，自己追求理想和事業(yè)的航程才剛剛起航，未來的發(fā)展空間實(shí)在是很大很寬廣的;第一次擇業(yè)也只是“小試牛刀”或體驗(yàn)職場(chǎng)的酸甜苦辣而已;從謀求個(gè)人的上升空間、謀求個(gè)人的生活幸福指數(shù)逐年提高而言，誰(shuí)能說，基層的崗位就干不出個(gè)名堂來，就缺少讓人生“出彩”和“閃光”的機(jī)會(huì)?大量的事例很有說服力地證明，即便職業(yè)的第一站是最基層的崗位，只要有決心，有恒心，有毅力，肯吃苦，肯鉆研，可以斷定，假以時(shí)日，在基層崗位上工作的大學(xué)生，也完全能活出屬于自己的那份“精彩”來。

當(dāng)然，政府相關(guān)部門也要為樂意到基層就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)好“保駕護(hù)航”的角色。比如，要推出有效的制度保障，讓基層單位或民企的勞動(dòng)合同簽訂不再有隨意性，在基層單位或民企就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的各項(xiàng)社會(huì)保障得以落地和有效執(zhí)行。

這些年來，對(duì)于下基層、到民企就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生們都有些感嘆：想說愛你不容易!因此，當(dāng)下，在希望大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的同時(shí)，政府相關(guān)部門理應(yīng)正視大學(xué)生的實(shí)際難處，為他們面向基層或民企就業(yè)掃清障礙、理順通道。除了拓展基層的就業(yè)空間外，更重要的，還是要逐步完善“體制內(nèi)”的選人用人制度，打通選人用人的通道，各類社會(huì)保障制度要加快完善。只有這樣，大學(xué)生下基層才能沒有后顧之憂，并且對(duì)自己的未來信心滿滿。

要讓大學(xué)生樂于留在基層,奉獻(xiàn)在基層,很需要政府多多幫扶和支持。多多提拔和鼓勵(lì)優(yōu)秀的年輕大學(xué)生,讓他們能有充分發(fā)揮自己才能的舞臺(tái),這樣，他們?cè)诠ぷ魃喜庞懈蓜?、有奔頭。此外,政府應(yīng)多幫扶家庭條件困難的年輕人,解決他們?cè)谏钌系睦щy,如在住房上提供一定的優(yōu)惠等。只要把他們的心結(jié)都解開了,也就能“拴”住他們的心。