每年到了這個時候，都會有一個平時幾乎被人們遺忘的詞突然被重視起來，那就是“高溫津貼”。這么熱的天，室外工作者們頂烈日、戰(zhàn)酷暑，企業(yè)和單位發(fā)點高溫津貼既是員工福利，也彰顯人文關(guān)懷，可有些用人單位就是陽奉陰違舍不得這筆錢。

說起高溫天氣中的戶外工作者，很多人都會想到交通協(xié)管員、外賣小哥、快遞騎手、環(huán)衛(wèi)工等等?？汕∏【褪沁@些人，有許多人多年來就從來沒見過高溫津貼的影子。反倒是寫字樓里工作的白領(lǐng)們，更容易拿到高溫津貼，并且享受諸如冷飲等員工福利。當(dāng)然，我們不是說坐在寫字樓里的工作者就不應(yīng)該拿到這項福利，只是這種情況更襯托了戶外工作者拿不到高溫津貼的不合理。

為什么會如此呢？其實答案并不難得出。寫字樓里的員工大多知識水平較高，故而有較強的自我權(quán)益保護意識，所以企業(yè)單位也大多會嚴格遵守相關(guān)勞動法規(guī)，樂得通過這樣的方式來提高員工對企業(yè)單位的認可和忠誠度。而快遞人員、送餐人員等存在大量的臨時工，是最基層的打工者，不論是知識水平，還是法律意識，都有所不足，很少有維護自身合法權(quán)益的主動性，所以有些企業(yè)單位也就樂得裝傻省下這一筆開銷了。

這也提醒有關(guān)部門，對于高溫津貼的發(fā)放，絕對不能“民不舉官不究”。必須強化用人單位防暑降溫的主體責(zé)任意識，加大對違規(guī)克扣相關(guān)津貼的企業(yè)單位的追責(zé)力度。畢竟用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼，等同于克扣拖欠工資，勞動監(jiān)察部門不能只是坐在辦公室里等著別人告狀上門，而應(yīng)該深入基層企業(yè)單位，主動維護打工人員的合法權(quán)益。

同時勞動監(jiān)察部門和媒體也要加大相關(guān)辦法和規(guī)定的宣傳，拓展依法舉報和申請爭議仲裁的渠道，讓更多打工人員意識到這是他們的合法權(quán)益，并且愿意也敢于對違規(guī)用人單位說“不”。對違規(guī)克扣高溫津貼者“人人喊打”，才能絕了他們那點齷齪吝嗇的小心思。勞動者的合法權(quán)益的保障不容絲毫的打折扣！