近期，朋友圈一篇《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發(fā)了不少職場女性的感慨：做媽媽難，做職場媽媽更難。在積極響應國家政策生育二孩之后，職場媽媽們面臨著家庭和職場、身體和心理上的多重考驗，不得不做出取舍。智聯(lián)招聘公布的一份職場媽媽生存狀況調研顯示，近七成女性不愿產(chǎn)后放棄職場，但85%的職場女性生育后會考慮跳槽或更換崗位。（7月1日《青島日報》）

勞動力市場中對女性的歧視問題似乎已是老生常談。女性的生理特點，使其在求職和晉升過程中承受了更大的社會壓力。而隨著全面二孩政策的落地，已婚育女性的職場競爭“優(yōu)勢”也不復存在。不少女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都遭受著種種障礙。企業(yè)“重男輕女”之風日漸“抬頭”，職場媽媽的生存狀況不容樂觀，以致很多職場女性發(fā)出“做媽媽難，做職場媽媽更難”的感嘆。顯然，遏制企業(yè)的“重男輕女”風氣已經(jīng)成為亟待解決的社會問題。

其實，用人單位也存在“難言之隱”，其難處也可以理解。畢竟，企業(yè)的生存需要員工用勞動創(chuàng)造價值，而女性兩次生育附帶的7個月斷崗期，必然要增加企業(yè)的運營成本和難度。面對日漸加劇的市場競爭和不斷提高的用工成本，企業(yè)想招聘和重用更多男性和沒有生育需求的女性也無可厚非。

一邊是女性急切的職業(yè)訴求和被企業(yè)排斥的無奈和憤怒，一邊是為了實現(xiàn)企業(yè)自身利益最大化而不斷深化的女性就業(yè)歧視，二者的矛盾不斷加劇。顯然，全社會有責任和義務在兼顧女性就業(yè)權益和企業(yè)正當利益的前提下遏制女性在就業(yè)中遭遇的性別歧視。

一方面，相關部門要保障女性的就業(yè)權利，并明確就業(yè)性別歧視的相關賠償標準，以提高企業(yè)的違法成本，為女性員工依法維權提供法律支持，讓企業(yè)不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)的法定責任。

另一方面，也要充分考慮企業(yè)的用人成本。通過建立生育基金等制度，以費用補貼的方式補償企業(yè)損失，并適當給予招錄女工的用人單位以獎勵和政策優(yōu)惠等，以提高企業(yè)招聘并留住女性員工的主動性和積極性。

筆者相信，將各項措施落實到位，就一定可以徹底遏制企業(yè)的“重男輕女”風氣，廣大女性一定可以擁有公平的就業(yè)機會和發(fā)展平臺。