新華社北京６月２６日電題：走出校門，走向何方？－－探尋高校畢業(yè)生就業(yè)軌跡

新華社“新華視點(diǎn)”記者

２０１７屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲。據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)７９５萬(wàn)人，比去年增加３０萬(wàn)人。

在全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)如何？找工作難在哪里？哪些心態(tài)影響他們對(duì)行業(yè)、就業(yè)地的選擇？“新華視點(diǎn)”記者近日在湖北、遼寧、重慶、安徽等全國(guó)多地展開(kāi)調(diào)查。

探尋１：畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)如何？

調(diào)查：核心問(wèn)題是“找好工作難”

由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，不少人對(duì)就業(yè)形勢(shì)感到擔(dān)憂。

“雖然很多人說(shuō)找工作難，但實(shí)際上目前已經(jīng)有八成的人拿到了至少一個(gè)單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難?！焙笔〗逃龔d就業(yè)指導(dǎo)中心主任丁雪峰說(shuō)。

湖北省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，今年湖北省高校畢業(yè)生４３萬(wàn)人左右，該省針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約２００萬(wàn)個(gè)，相當(dāng)于平均１個(gè)畢業(yè)生可以有５個(gè)就業(yè)崗位可供選擇。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，多地校園招聘中提供崗位數(shù)量都有所增加。武漢大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，去年，學(xué)校層面接待校園招聘企業(yè)３８００多家，今年已超過(guò)４０００家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定，新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。

安徽省合肥學(xué)院學(xué)工處副處長(zhǎng)紀(jì)平說(shuō)，今年來(lái)校招聘提供崗位數(shù)量約２萬(wàn)個(gè)，比去年增長(zhǎng)５％左右，新增招聘崗位增幅超過(guò)畢業(yè)生數(shù)量增幅。

記者在廣東、四川等地的多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個(gè)企業(yè)的錄用通知，但還會(huì)再到招聘會(huì)上“騎驢找馬”，看是否有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“慢就業(yè)”成為近年來(lái)就業(yè)新特點(diǎn)。東北大學(xué)學(xué)生指導(dǎo)服務(wù)中心教師田冠仁說(shuō)：“過(guò)去，大學(xué)生畢業(yè)后如果沒(méi)有找到理想崗位，會(huì)先找個(gè)能自食其力的工作，同時(shí)繼續(xù)抓緊尋找機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在，在大學(xué)生中‘慢就業(yè)’的情況越來(lái)越多?！丙溈伤佳芯吭航诎l(fā)布的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，全國(guó)２０１６屆大學(xué)畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達(dá)７．５％，其中４％的群體在繼續(xù)找工作，１．１％的群體在繼續(xù)準(zhǔn)備升學(xué)，２．４％的群體屬于既不求職也不求學(xué)的“待定族”。

探尋２：經(jīng)濟(jì)增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定？

調(diào)查：新興產(chǎn)業(yè)替代制造業(yè)成“穩(wěn)壓器”

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定？

遼寧省大學(xué)生就業(yè)局局長(zhǎng)劉鑄等業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)通過(guò)機(jī)器換人以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)員工需求減少。但信息技術(shù)、文體娛樂(lè)等新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體，起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。

紀(jì)平說(shuō)，近兩年來(lái)，進(jìn)校招聘的軟件開(kāi)發(fā)、通信工程、教育培訓(xùn)類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。

２０１６年，北京、廣東、河南、湖北、山東等９個(gè)省份高校畢業(yè)生總量超過(guò)３４０萬(wàn)人，占當(dāng)年全國(guó)高校畢業(yè)生總量近一半。記者梳理上述省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，此前，大學(xué)生就業(yè)去向最多的制造業(yè)，近年來(lái)占比呈逐年下降趨勢(shì)。而以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為代表的信息技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè)，吸納大學(xué)生人數(shù)占比大幅上升。

以“世界工廠”廣東為例，２０１６年高校畢業(yè)生總量為５３．５萬(wàn)人，在制造業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人數(shù)占比為１７．１９％，比２０１２年減少了４．６個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，在商務(wù)服務(wù)、文體娛樂(lè)、信息技術(shù)、科技服務(wù)４個(gè)行業(yè)中，大學(xué)生就業(yè)量占比上升近５個(gè)百分點(diǎn)。

“隨著鋼鐵‘去產(chǎn)能’等因素影響，現(xiàn)在針對(duì)大學(xué)生的崗位招聘中，已經(jīng)很少出現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的身影?！卑不帐∪松鐝d就業(yè)處副處長(zhǎng)吳傳華說(shuō)。相形之下，科大訊飛等信息科技公司對(duì)大學(xué)生的招聘需求激增，填補(bǔ)了鋼鐵行業(yè)招聘數(shù)量減少的“缺口”。

探尋３：堅(jiān)守還是離開(kāi)“北上廣”？

調(diào)查：就業(yè)地選擇多元化趨勢(shì)明顯，“新一線”城市彰顯魅力

早在去年上半年，合肥學(xué)院計(jì)算機(jī)系應(yīng)屆畢業(yè)生李亮，就和４０多個(gè)同學(xué)，與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。

“以往，ＩＴ領(lǐng)域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深’打拼?！崩盍琳f(shuō)，不過(guò)這兩年，越來(lái)越多的同學(xué)選擇留在合肥。因?yàn)橐痪€城市房?jī)r(jià)太高，而且發(fā)展機(jī)會(huì)不如二線城市多。

雖然一線城市仍保持相對(duì)最高的就業(yè)簽約率，但多個(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告都顯示，近兩年，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯，成為大學(xué)畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

招聘網(wǎng)站“ＢＯＳＳ直聘”以２０１６年進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象出爐的《應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，僅３６％的人希望在“北上廣深”工作，比３年前下降了１５％。

記者梳理湖北、湖南、河南３個(gè)中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到，近３年來(lái)，３省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

丁雪峰說(shuō)，湖北是高教大省，往年大量畢業(yè)生流向珠三角、長(zhǎng)三角。近年來(lái)，留在湖北就業(yè)比例穩(wěn)中有升，２０１６屆４２．７萬(wàn)名畢業(yè)生中，６０．２％選擇留在湖北，同比增長(zhǎng)１．２５個(gè)百分點(diǎn)。

人社部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮表示，近年來(lái)，我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的部分加工業(yè)、制造業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)的影響。

探尋４：讀研和出國(guó)留學(xué)的人多了還是少了？

調(diào)查：深造人數(shù)逐年上升，重點(diǎn)高校本科生過(guò)半留學(xué)

近年來(lái)，隨著人數(shù)增加，研究生和海歸的薪酬不再像從前那樣優(yōu)勢(shì)明顯，不少人質(zhì)疑讀研究生和花巨資送孩子出國(guó)留學(xué)回報(bào)低。

不過(guò)，記者采訪發(fā)現(xiàn)，除傳統(tǒng)求職外，還是有越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學(xué)或出國(guó)深造。

２０１４年至２０１６年三屆畢業(yè)生中，浙江省選擇升學(xué)或出國(guó)人數(shù)占比從７．１％提高至９．３％，陜西省選擇升學(xué)或出境深造的高校畢業(yè)生占比從０．８５％提高至０．８９％。

在重點(diǎn)高校的本科生中，深造的氛圍更為濃厚。近年來(lái)，清華大學(xué)與北京大學(xué)本科生升學(xué)或出境深造占比保持在８０％左右。武漢大學(xué)本科生升學(xué)或出境深造占比從２０１４年的５２．８％，到去年提高至５７．１％。

武漢大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任晏金柱說(shuō)，一些專業(yè)幾乎絕大多數(shù)本科畢業(yè)生都會(huì)選擇讀研或出國(guó)?！氨热纾圃旱幕A(chǔ)性學(xué)科１００多名本科生中，直接就業(yè)的僅１０多個(gè)人，其余的都選擇升學(xué)或留學(xué)”。

田冠仁說(shuō)，當(dāng)前，隨著就業(yè)市場(chǎng)上知名企業(yè)針對(duì)學(xué)歷的要求不斷提高，加上就業(yè)領(lǐng)域逐步細(xì)分，導(dǎo)致越來(lái)越多畢業(yè)生選擇升學(xué)或出國(guó)深造，提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

“走出國(guó)門求學(xué)的人數(shù)攀升，留學(xué)歸國(guó)人數(shù)也在不斷增加?！北本┮蛩匠鋈刖持薪闄C(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)齊立新認(rèn)為，“海歸”的素質(zhì)也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子，因擁有國(guó)際化視野和獨(dú)立思考能力，能夠給企業(yè)和單位帶來(lái)新思維和新活力，容易受到關(guān)注和青睞。

探尋５：部分大學(xué)生就業(yè)“焦慮感”來(lái)自哪里？

調(diào)查：精英教育變“大眾教育”令就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，女生就業(yè)歧視依然突出

記者采訪發(fā)現(xiàn)，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響，部分大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在迷茫與焦慮。

安徽一所二本高校數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研成功，但對(duì)未來(lái)卻并不樂(lè)觀?！盎A(chǔ)學(xué)科就業(yè)渠道很窄?！弊g說(shuō)，盡管軟件開(kāi)發(fā)、保險(xiǎn)精算都需要應(yīng)用數(shù)學(xué)支撐，但學(xué)校課程很少與這些就業(yè)需求關(guān)聯(lián)，“讀研無(wú)非是推遲就業(yè)”。

一些業(yè)內(nèi)人士表示，隨著連續(xù)多年高校擴(kuò)招，高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃鹉暝黾拥拇髮W(xué)畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。而一些高校為了擴(kuò)大招生規(guī)模或者行政級(jí)別升格，紛紛大量開(kāi)設(shè)同質(zhì)化的基礎(chǔ)研究性專業(yè)，造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質(zhì)需求，就職碰壁。

多位招聘單位的人力資源負(fù)責(zé)人表示，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下，許多高校的學(xué)科設(shè)置和講授方式已經(jīng)明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

此外，面對(duì)城市日益增長(zhǎng)的生活成本，尤其是動(dòng)輒破萬(wàn)的房?jī)r(jià)，相對(duì)有限的薪酬漲幅，讓很多大學(xué)生感到壓力。

武漢大學(xué)本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪１２萬(wàn)元的工作，近兩年來(lái)暴漲的房?jī)r(jià)讓她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開(kāi)銷，過(guò)萬(wàn)月薪能剩下的不到三千?！标愽┱f(shuō)。

值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。

記者在東北一所高校舉行的大型招聘會(huì)上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡(jiǎn)歷。一位重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人坦言，現(xiàn)在很多企業(yè)進(jìn)校招聘時(shí)往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因?yàn)榕芯可芸烀媾R結(jié)婚、生育等問(wèn)題。尤其是二孩政策放開(kāi)后，女職工的有效工作時(shí)間進(jìn)一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度?！?/p>

劉鑄等業(yè)內(nèi)人士建議，高校在特色定位、專業(yè)設(shè)置以及教學(xué)方式等方面要突出多元化，并與市場(chǎng)需求結(jié)合。政府應(yīng)對(duì)大學(xué)生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點(diǎn)抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)工作，對(duì)存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。（記者李勁峰、杰文津、王瑩、陳尚營(yíng)）（完）