為吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護(hù)理工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，南京出臺《養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員入職獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，對從事養(yǎng)老護(hù)理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生給予一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)，確保養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍“穩(wěn)心留根”，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平提升。（6月19日《金陵晚報(bào)》）

南京市對從事養(yǎng)老護(hù)理崗位，又符合條件的大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才，給予一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)，全日制本科以上、大專、中專畢業(yè)生的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)分別為50000元、40000元、30000元。這項(xiàng)政策體現(xiàn)了政府部門對養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，旨在提高養(yǎng)老護(hù)理人員的素質(zhì)。然而，這樣的一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)措施或許只能起到一時(shí)的激勵(lì)作用，想要讓大學(xué)生等高素質(zhì)人才都能“穩(wěn)心留根”，還必須有長期的政策關(guān)懷和支持。

我國逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，今后需要大量的養(yǎng)老護(hù)理人員。但目前許多養(yǎng)老護(hù)理人員的文化水平較低，素質(zhì)普遍不高，難以滿足未來社會(huì)化養(yǎng)老特別是高端養(yǎng)老護(hù)理的需求，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍迫在眉睫。南京市出臺鼓勵(lì)政策給予一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)，確實(shí)能在一定程度上激勵(lì)一批大中專畢業(yè)生及專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，但是如果沒有長期的政策支持，其最終效果就會(huì)大打折扣。這些入職的大學(xué)生在拿到入職獎(jiǎng)勵(lì)后，如果從事的還是一般護(hù)工承擔(dān)的工作，也會(huì)自我感覺低人一等，沒有職業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感，他們在“護(hù)工”崗位服務(wù)達(dá)到規(guī)定的年限后，將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模“跳槽”轉(zhuǎn)行的現(xiàn)象。

因此，短期的激勵(lì)政策可以有，還必須制定相關(guān)的配套政策給予長期的關(guān)懷和支持，進(jìn)一步提高大學(xué)生“護(hù)工”的福利待遇，增強(qiáng)他們的社會(huì)地位。比如，在購房或租房上給予政策優(yōu)惠，減輕大學(xué)生“護(hù)工”們的生活壓力；對入職從事養(yǎng)老護(hù)理工作的大學(xué)生予以優(yōu)先落戶，并對其子女、親屬投靠落戶提供方便；創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，加大養(yǎng)老護(hù)理設(shè)備、設(shè)施的現(xiàn)代化建設(shè)，徹底改變完全靠手工護(hù)理的傳統(tǒng)方式，等等。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理工作不再是“臟苦累”的代名詞，福利待遇又優(yōu)于其他職業(yè)，也就不愁養(yǎng)老護(hù)理工作找不到高素質(zhì)的人才了。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技、信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)，養(yǎng)老護(hù)理工作也要與時(shí)俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)的養(yǎng)老護(hù)理方式，利用高科技設(shè)備、實(shí)施，讓養(yǎng)老護(hù)理成為一項(xiàng)很有技術(shù)含量的工作。加上人們職業(yè)觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，有著較高福利待遇的養(yǎng)老護(hù)理工作，相信未來肯定是一個(gè)很吃香的工種。