人力資源和社會(huì)保障部決定，7月3日至8月3日在全國(guó)組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查對(duì)象是招用農(nóng)民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位，重點(diǎn)檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況、用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。

進(jìn)入6月，多地就已迎來(lái)夏季高溫期，人社部此次開(kāi)展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查用人單位是否違反高溫津貼規(guī)定等，又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點(diǎn)話題。

這么多年了，高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問(wèn)題，比如執(zhí)行難、落實(shí)難，還有如多地的津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。近年來(lái)物價(jià)、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒(méi)有納入工資范疇，獨(dú)立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動(dòng)補(bǔ)償，讓高溫津貼成了用人單位對(duì)勞動(dòng)者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

高溫津貼最大的問(wèn)題，就是對(duì)于戶外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不過(guò)是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對(duì)勞動(dòng)者的畫(huà)餅，各地的標(biāo)準(zhǔn)很明確，但用人單位無(wú)心執(zhí)行，不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織等對(duì)用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力，而勞動(dòng)者在企業(yè)面前處于弱勢(shì)地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)，他們知道企業(yè)有一萬(wàn)個(gè)辦法與自己過(guò)不去。

所以，面對(duì)高溫津貼難落實(shí)的問(wèn)題，需要職能部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督，實(shí)行相應(yīng)的懲處制度，要能疏通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，也要主動(dòng)幫勞動(dòng)者維權(quán)。相關(guān)部門(mén)也要將服務(wù)下沉，加強(qiáng)對(duì)露天作業(yè)與建筑工地等場(chǎng)所的檢查力度，主動(dòng)去了解民間疾苦與解決廣大勞動(dòng)者的實(shí)際困難，在酷暑難耐的時(shí)節(jié)，相關(guān)部門(mén)要下到一線，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出問(wèn)題，才能第一時(shí)間解決勞動(dòng)者面臨的問(wèn)題，為勞動(dòng)者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)于不給勞動(dòng)者發(fā)放工資的行為，就能視同為克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，而可以追究涉事企業(yè)的相應(yīng)法律責(zé)任，這樣才能對(duì)用人單位產(chǎn)生較強(qiáng)的約束力；同時(shí)，也能讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整，多地高溫津貼多年來(lái)未變的現(xiàn)象才能有望破解。

高溫津貼難落實(shí)，折射了勞動(dòng)者困境，唯有完善制度，職能部門(mén)盡職盡責(zé)，才能維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實(shí)難年復(fù)一年繼續(xù)下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)者的“燙手山芋”，而必須成為勞動(dòng)者真正擁有的權(quán)益。（戴先任）