近日,2017技能與發(fā)展國際研討會在上海召開,與會嘉賓圍繞高質量學徒制的發(fā)展,技能減少貧窮,工業(yè)標準、世賽標準和人才培養(yǎng)標準等三大議題做了熱烈的討論。另據(jù)近期發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告(NO.4)》顯示,在我國,整個產業(yè)工人隊伍的高級技工占比僅為5%,高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才為什么備受關注?巨大的人口缺口,如何補?

放眼海外,全球產業(yè)競爭格局正在發(fā)生重大調整,美國等發(fā)達國家紛紛實施“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,重塑制造業(yè)競爭新形勢。我國也正走向新型工業(yè)化道路,推進產業(yè)結構優(yōu)化升級,發(fā)展新興產業(yè)和現(xiàn)代化服務業(yè),加速城鎮(zhèn)化進程。經濟轉型期,高技能人才對加快我國產業(yè)結構調整,提高產品競爭力,推動科技創(chuàng)新等方面有著無法替代的作用。

而長期以來,我國存在著“重學歷、輕技能”的片面人才觀念,存在“技術工人不是人才”認識上的誤區(qū)。如今,經濟社會發(fā)展的趨勢下,高技能人才需求日漸迫切,如何推動觀念轉變,樹立多元化的人才培養(yǎng)氛圍和機制?筆者認為,可從以下幾個方面著力。

首先,營造尊重技能人才的社會氛圍。雖然大家常說“行行出狀元”,但在實際生活中,做技工依然不是年輕人的首選。有關部門和媒體等要發(fā)揮正向引導的作用,傳遞健康、多元就業(yè)觀念,營造尊重技能工人的社會氛圍。比如中央媒體邀請叉車工人參加綜藝節(jié)目,挑戰(zhàn)技能極限,人社部等表彰“中華技能大獎”獲得者,都是很有正能量的實踐。只有讓大家更加了解、認識和尊重技能工人,才能吸引更多年輕人加入。

其次,給技能人才更多發(fā)展空間。前段時間,媒體報道,年僅23歲的重慶姑娘聶鳳,用6年的時間奮斗和堅守,在世界技能大賽上奪得美發(fā)項目冠軍。她被破格提拔成為副教授,享受國務院特殊津貼。這樣的職稱制度,才能保障“行行出狀元”。

第三,培育更多滿足市場需求人才。關注新聞報道就會發(fā)現(xiàn),一方面技能人才市場需求不能滿足,另一方面,每到畢業(yè)季,也有相當部分大學生“畢業(yè)即失業(yè)”,在就業(yè)市場找不到自己的位置。解決這個問題,教育是根本。高等教育特別是應用類院校應加強與市場需求、經濟轉型以及社會發(fā)展的匹配度,培育既有高學歷,又有高技能的“中國工匠”。

第四,搭建更多繼續(xù)教育、培訓平臺。隨著生產企業(yè)不斷轉型升級、機器人技術的提升,技能工人知識需要不斷更新,才能滿足現(xiàn)實需求。主管部門、行業(yè)組織和工會等,應搭建更多的培訓平臺,幫助技能人才不斷提升素質。

培養(yǎng)高技能人才是適應國家發(fā)展戰(zhàn)略的大事,政府和社會組織等應聚集資源,共同發(fā)力。

(作者系全國政協(xié)委員、天津慶達投資集團董事長)