本來是“早九晚五、晚六”的上班時間，卻要每天工作到晚上八點甚至九點，周六加班似乎也成“公司文化”。是工作太忙還是事情太多？非也！相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的白領(lǐng)因為要看老板臉色，老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班。因為沒有加班指令，所有許多天天“被加班”的白領(lǐng)，也從未拿過分文的加班費。（6月7日《勞動報》）

加班已成常態(tài)，加班令人抓狂。白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營、私營和合資企業(yè)，國有和外商獨資企業(yè)很少有類似情況。過去我們常以為，富士康工廠里的藍(lán)領(lǐng)是加班最多的人，但近來一份《白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研》報告顯示，僅有28.6%的白領(lǐng)表示“不需要加班”，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時間則高達(dá)9.3小時。

中國企業(yè)員工加班多和“被加班”的原因多種多樣，有的是因為工作效率低，雜務(wù)繁多；有的是和業(yè)務(wù)有關(guān)，在季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰期尤其突出；有的是因為處在創(chuàng)業(yè)期，員工需要趕進(jìn)度完成任務(wù)；有的則可能出于無奈，僅僅是為了在所謂的“企業(yè)文化”中表現(xiàn)自己……但越來越多的事實足以表明，員工長期“被加班”，企業(yè)效益不一定會好，甚至還會陷入兩敗俱傷的“互害”境地。

去年9月份，一個關(guān)于上午9點上班、晚上9點下班、每周工作6天的“996工作制”，引發(fā)輿情的迅速發(fā)酵。先是58同城員工爆料，該公司即將實行“996工作制”且沒有補(bǔ)貼，CEO 姚勁波的微博也被罵聲攻占；后有浪潮公司推出了“996”加強(qiáng)版——自愿每天工作12小時，放棄年休假，除此之外，春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到……雖然只是“討論稿”，仍然激起了極大吐槽。而人們也發(fā)現(xiàn)，從超時加班到白領(lǐng)“被加班”，其間都夾帶著企業(yè)變相讓員工免費加班的算計“私貨”。

摒棄“加班文化”，需要依靠相關(guān)勞動法規(guī)的他律，但更離不開企業(yè)的主動和自律?！?小時工作制”最早被歐美工會和改革人士提出，然而當(dāng)時一天工作10至16小時都很尋常。1914年，福特公司率先將工人的薪資翻了一番，且嚴(yán)格執(zhí)行這項制度。由于招募了大量優(yōu)秀員工，實行標(biāo)準(zhǔn)流水線作業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤都大幅提高。在福特公司這只“領(lǐng)頭羊”的榜樣作用下，隨后“8小時工作制”被迅速確認(rèn)和推開。

解鈴還須系鈴人，關(guān)注“公司文化”掩蓋下的白領(lǐng)長期超時“被加班”現(xiàn)象，特別是警惕兩敗俱傷的“996工作制”，企業(yè)自身的主動參與、積極行動，是防范隱患、化解風(fēng)險的最佳選擇。比如，谷歌允許員工自己設(shè)定上班時間；微軟員工可以在早上9點到晚上11點之間自主選擇工作時間；著名會計師事務(wù)所畢馬威，現(xiàn)有70%的員工執(zhí)行彈性工作制，這些都是與“加班文化”說不的有益嘗試。現(xiàn)在，一些日本和美國公司也采取“強(qiáng)制關(guān)燈”的措施，下班時間一到，就將辦公室的電源全部切斷。這說明，那些弊多利少的“被加班”做法，根本不得人心。

誠如有識之士所見，時間是每個人的硬通貨，如果使用不當(dāng)，無論是個人、企業(yè)還是社會的利益都可能受損。一個優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)該勇于嘗試不同的方法，激勵員工提高效率，在法定時間內(nèi)完成工作，而不要總想著依靠強(qiáng)制性的“免費加班”，或謀損人利己，或擺老大威風(fēng)。