在城市競爭日漸白熱化的今天，人才已成為各地爭奪的戰(zhàn)略資源之一，武漢必須行動(dòng)起來?！傲糇〈髮W(xué)生，我們不能‘順其自然’，一定要‘刻意人為’?！笔∥睍洝⑽錆h市委書記陳一新說，大學(xué)生是創(chuàng)新創(chuàng)造能力最強(qiáng)的一批人，把這批人留下來，武漢的整體人文素質(zhì)就會(huì)大大提高，城市活力會(huì)越來越強(qiáng)，武漢就會(huì)真正發(fā)展起來。（5月8日鳳凰網(wǎng)）

今年以來，武漢用一系列實(shí)際行動(dòng)表明其留住人才的態(tài)度和誠意。無論是前不久成立招才局，聘請陳東升、雷軍等16名知名企業(yè)家為“招才顧問”和“招才大使”；還是近日各區(qū)“一把手”拿出絕活，走進(jìn)高校，發(fā)補(bǔ)貼、給崗位、建公寓等舉措……都彰顯了武漢前所未有的決心，對人才的渴望更是可見一斑。

武漢的人才之戰(zhàn)可以說是取得了“開門紅”，引才留才已初見成效，目前已經(jīng)成功招來一波又一波才賢智士。“城市合伙人”計(jì)劃、“一留一回，兩個(gè)百萬”計(jì)劃既“高大上”又“接地氣”，不僅涵蓋了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和各領(lǐng)域高端人才，還囊括了大學(xué)生這個(gè)主力軍，既顯示了武漢“高瞻遠(yuǎn)矚、放眼全球”的定位，也凸現(xiàn)了“立足實(shí)際、目標(biāo)精準(zhǔn)”的戰(zhàn)略。按照目前的發(fā)展態(tài)勢，可以預(yù)見不久的將來，武漢將成為全國乃至全球的人才重地、夢想之城。

留住大學(xué)生，貴在久久為功。“舞臺(tái)搭好了，長袖善舞的人自然就來了” 人才的使用要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃銜接統(tǒng)一，人才聚集之后就為吸引資本創(chuàng)造了條件。因此，武漢要牢牢抓緊高校大學(xué)生這一關(guān)鍵命脈，進(jìn)一步做實(shí)做好“一留一回，兩個(gè)百萬”工作。

“物以類聚，人以群分”，萬物都遵循吸引力法則。吸引力從何而來？

一是政策紅利，制度保障是定心丸，搭建好政府和市場之間的橋梁，建立務(wù)實(shí)管用的大學(xué)生政策體系，用好用活各項(xiàng)政策，量身定制“招才項(xiàng)目”，“一人一策”做好配套服務(wù)。二是資金扶持，籌集專項(xiàng)資金，打通“綠色通道”，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，免除資金不足的后顧之憂，與學(xué)校、企業(yè)聯(lián)合，多舉并措保障項(xiàng)目進(jìn)行順利。三是生活關(guān)懷，既要為他們提供滿意便捷的服務(wù)，還要關(guān)心他們的衣食住行，對其家屬也應(yīng)該關(guān)懷備至。發(fā)現(xiàn)生活上有困難和障礙，要及時(shí)幫助解決，通過座談會(huì)、線上線下交流等方式時(shí)刻關(guān)注他們的動(dòng)態(tài)，真正讓他們感到心溫暖，有歸屬，留得住。