職場上的人大多都休過帶薪年假,但是,你真正了解帶薪年假的休法嗎?梁某于2014年5月10日入職乙公司,2015年10月30日雙方解除勞動關(guān)系。因沒有休過年假,梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認(rèn)為,公司員工手冊中規(guī)定,年休假不可跨年申請,當(dāng)年12月31日前未休完的年假,沒有特殊情況的,次年自動清零。(5月2日《北京晨報(bào)》)

職工梁某在離職之后,要求之前供職的公司支付其在職期間因?yàn)槲葱菽昙俚难a(bǔ)償性工資,但是公司卻以員工手冊中有規(guī)定,年休假不可跨年申請,當(dāng)年12月31日前未休完的年假,沒有特殊情況的,次年自動清零,拒絕給予補(bǔ)償。雙方為此鬧上了法庭,而最終北京市朝陽區(qū)法院也支持了職工梁某的訴求,判決公司應(yīng)當(dāng)依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。

法院是依法判決,因?yàn)榘凑瘴覈嚓P(guān)的法律規(guī)定,在某個(gè)工作單位連續(xù)工作滿一年的勞動者,有享有帶薪年休假的法定權(quán)利,且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排。也就是說,如果某位員工當(dāng)年的年休假沒有休,那么到了第二年想休假的時(shí)候,可以申請補(bǔ)休當(dāng)年的年休假,公司也應(yīng)該給予安排補(bǔ)休。如果不能安排休假的,勞動者有權(quán)利要求公司按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

至于有些公司會在規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的,將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定,因?yàn)楹蛧业姆煞ㄒ?guī)相沖突,所以屬于無效條款,并不會得到法律的支持。而類似這樣的“霸王條款”的出現(xiàn),本身就說明一些公司企業(yè)法律意識淡薄,在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的意識嚴(yán)重欠缺。

另一方面,因?yàn)殚L期以來在勞資關(guān)系中,勞動者總是處于一種相對弱勢的地位,所以明知道自己的合法權(quán)益受到了侵害,但也只能選擇隱忍,而不敢公開維護(hù)自己的權(quán)益,這也讓一些用人單位在肆意侵害勞動者權(quán)益的時(shí)候變得更加肆無忌憚,勞動者年假任意“被清零”,只是一個(gè)比較典型的例子而已。

而站在用人單位的角度來看,所謂職工年假不能“跨年”,到了年底不休,第二年就只能清零的做法,對企業(yè)同樣存在很多弊端。比如一些企業(yè)因?yàn)橛辛诉@樣的規(guī)定,每年到了年底,職工們?yōu)榱瞬焕速M(fèi)自己的年假,往往被迫扎堆休假,這對公司企業(yè)正常的運(yùn)營,顯然也是不利的。如果用人單位能夠依法辦事,多從勞動者角度出發(fā)來考慮問題,既不會涉嫌違法,同時(shí)也因?yàn)轶w貼職工而增強(qiáng)了凝聚力、歸屬感,何樂不為?