梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。因沒有休過年假，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司認(rèn)為，公司員工手冊(cè)中規(guī)定，年休假不可跨年申請(qǐng)，當(dāng)年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的，次年自動(dòng)清零。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，乙公司員工手冊(cè)規(guī)定與法律規(guī)定相悖，法院不予采信。乙公司應(yīng)當(dāng)依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。（5月2日《北京晨報(bào)》）

對(duì)于帶薪年休假，勞動(dòng)者是既愛又恨，愛的是這是自己的權(quán)利，是法律規(guī)定的，恨的是企業(yè)往往不履行這項(xiàng)“義務(wù)”，使得勞動(dòng)者無法享受到，又考慮到自身的處境無法大膽維權(quán)。而更有企業(yè)這邊以各種理由拖延職工享受帶薪年休假，那邊卻是以年休假跨年清零為由剝奪職工的權(quán)利。這是令人痛心的。需要明確的是，別讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則。

勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權(quán)利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，可從調(diào)查來看，在一些企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假。而這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。本來，對(duì)于法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該毫無條件地遵守，然而，企業(yè)為了減少用工成本，不顧法律規(guī)定，任性剝奪員工的權(quán)益，這樣的企業(yè)從某種意義上說，是失掉了誠信，看似撿了便宜，實(shí)際上已經(jīng)很難讓員工從心里認(rèn)同了，如果有機(jī)會(huì)，他們自然會(huì)選擇離開。這對(duì)于企業(yè)來說是大損失。從現(xiàn)實(shí)情況來看，員工的力量還無法與企業(yè)進(jìn)行抗衡，還無法實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話，再加上企業(yè)工會(huì)的“弱勢(shì)”，這使得帶薪年休假往往無法落實(shí)到位。真正能夠享受到帶薪年休假的職工并不多，如果再加上年休假跨年清零這條“潛規(guī)則”大行其道，員工要想享受到帶薪年休假就更難了。

帶薪休假的權(quán)利是法律賦予的權(quán)利，不應(yīng)該被打折，應(yīng)該依法讓員工享受到。不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則，如此，企業(yè)就會(huì)找出各種理由阻止員工享受到帶薪年休假，從而虛化了帶薪年休假這項(xiàng)制度。真正落實(shí)帶薪年休假固然困難重重，但至少要保證不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則，這需要執(zhí)法部門和監(jiān)管部門著眼于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，緊盯企業(yè)，也需要?jiǎng)趧?dòng)者依法維權(quán)，不能作沉默的羔羊。