新華社北京4月24日電題：懲治學(xué)術(shù)不端重在破除“唯論文定人才”傾向

新華社記者王俊祿

近日，一國際知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)布聲明，宣布將撤銷百余篇出自中國作者之手的論文，理由是這些論文涉嫌提供虛假的同行評審信息。

近年來，類似的撤稿事件時有發(fā)生，其原因既有造假者個人“學(xué)術(shù)不端”，又有論文造假“產(chǎn)業(yè)鏈”推波助瀾，深究下去則暴露出人才評價體系中“唯論文定人才”的積弊。因此，解決之道離不開兩手抓：既要繼續(xù)提高失信違規(guī)成本，嚴(yán)肅查處“學(xué)術(shù)不端”的各類責(zé)任主體；更重要的則是深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，對專業(yè)人才評價不再抱持“唯論文定人才”的傾向。

2016年3月，中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》明確提出，要注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向?！安粚⒄撐牡茸鳛樵u價應(yīng)用型人才的限制性條件”，讓一線專業(yè)人才為之一振。然而實際工作中，舊的評價體系仍在一些地方發(fā)揮作用，論文仍是一些單位人才晉升道路上邁不過去的坎兒，不少臨床醫(yī)生為評職稱“放下手術(shù)刀、走進(jìn)實驗室”，為發(fā)論文而與“論文掮客”一道弄虛作假。

由此可見，要澄清學(xué)術(shù)環(huán)境、根治學(xué)術(shù)不端，關(guān)鍵在于把中央深化人才發(fā)展體制機制改革的要求真正落到實處。對執(zhí)掌專業(yè)技術(shù)人才考核晉升大事的主管部門而言，落實中央改革措施首先要敢拿自己的利益開刀，對于手中掌握的那些與中央改革方向不符的權(quán)力，該放的要放、該減的要減、該改的要改，要努力營造一個有利于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出的氛圍。

較之其他行業(yè)，科學(xué)技術(shù)工作需要更加純凈的空氣，各級主管部門制定的具體政策要有利于引導(dǎo)廣大科技工作者堅守科學(xué)精神、遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)不端。