隨著疏解非首都功能及京津冀一體化的進(jìn)行、互聯(lián)網(wǎng)+等新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化和多元化，比如近幾年興起的“送奶工”、“送報工”、“網(wǎng)約車司機(jī)”等?！靶滦陀霉りP(guān)系與常規(guī)勞動關(guān)系明顯不同，勞動提供者和成果接受者之間的法律關(guān)系趨于模糊化，從業(yè)人員與網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營商之間存在著人格從屬性松散、經(jīng)濟(jì)從屬性模糊、業(yè)務(wù)從屬性難界定等特點(diǎn)，對法院勞動爭議審判提出了新課題?！北本┦懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌ネラL單國鈞介紹。

數(shù)據(jù)顯示，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結(jié)案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%?！耙粚弰趧訝幾h案件的數(shù)量在經(jīng)歷了2012年大幅上升后，在2013年、2014年、2015年繼續(xù)高位運(yùn)行，2016年一、二審案件的收案量、結(jié)案量均首次突破三萬件，審判壓力巨大?！眴螄x說。

分析發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)業(yè)及批發(fā)零售行業(yè)的勞動爭議案件尤為集中。與此同時，一些新興產(chǎn)業(yè)如金融服務(wù)、運(yùn)輸物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等也呈現(xiàn)出勞動爭議案件多發(fā)趨勢。

單國鈞表示，北京高院將結(jié)合這些發(fā)展變化，通過案例研究，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門溝通調(diào)研等方式，進(jìn)一步總結(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式下用工關(guān)系的特性，發(fā)布指導(dǎo)案例等，統(tǒng)一裁判尺度。

同時，加強(qiáng)與天津、河北兩地法院的溝通協(xié)調(diào)，積極推動建立京津冀三地法院勞動爭議案件審判工作協(xié)作機(jī)制。對于非首都功能疏解、行政副中心建設(shè)引發(fā)的企業(yè)搬遷和區(qū)域性物流基地、區(qū)域性專業(yè)市場外遷，也將積極參與綜合治理，引導(dǎo)退出企業(yè)規(guī)范處理勞動者分流與安置工作。

北京市人社局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。

同樣針對當(dāng)前爭議案件持續(xù)高發(fā)、勞動爭議類型多元、用工形式多樣，以及互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營模式下勞動關(guān)系確認(rèn)難等問題，鄭秀蘭表示，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)加強(qiáng)調(diào)研與分析，特別是加強(qiáng)與法院系統(tǒng)的研討交流，統(tǒng)一法律適用尺度。積極適應(yīng)新形勢對勞動人事爭議處理工作的新要求，推動源頭化解爭議，力爭將勞動爭議最大限度化解在仲裁階段。