從2017年起，新疆維吾爾自治區(qū)將實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”，通過實施能力提升、創(chuàng)業(yè)引領、校園精準服務、就業(yè)幫扶、權益保護五大行動，加強部門協(xié)同、信息共享、工作對接，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4月18日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，該廳已聯(lián)合教育廳下發(fā)《關于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》。

該項計劃要實現的目標是：把有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，運用各項政策措施和服務手段綜合施策，精準發(fā)力，使高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力全面提升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力進一步增強，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的都能得到有針對性的指導服務和政策支持，市場供需匹配效率進一步提高，高校畢業(yè)生就業(yè)權益得到有效保障，努力實現高校畢業(yè)生年終就業(yè)率達到85％以上。

五大行動的具體內容包括：

（一）能力提升行動

實施對象：區(qū)屬應屆普通高校畢業(yè)生

完成時限：每年6月底前

具體措施：

1．全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，把學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程貫穿于整個人才培養(yǎng)體系，完善學科建設、課程設計，納入教學計劃和學分管理。組織開展有針對性的教育培訓，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

2．加強就業(yè)指導師資培養(yǎng)，積極開展有計劃、有組織的培訓，在專業(yè)技術職務評聘中充分考慮就業(yè)指導教師的工作性質、工作業(yè)績，按照新人社〔2014〕52號文件精神予以適當傾斜，推進就業(yè)指導教師隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、專家化。

3．完善就業(yè)指導課程內容，深入開展個性化輔導與咨詢，幫助畢業(yè)生科學規(guī)劃職業(yè)生涯，增強職業(yè)素養(yǎng)，提升求職就業(yè)能力。

4．注重理論與實踐相結合，開展多種形式的模擬實訓、職業(yè)體驗等實踐教學活動，有條件的還可組織參觀人力資源市場，進行職業(yè)能力測評等現場指導，增強畢業(yè)生實踐能力。

5．開展高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項活動，選擇一批優(yōu)質職業(yè)培訓機構、職業(yè)院校（含技工院校），加強職業(yè)培訓，提升畢業(yè)生技能水平和就業(yè)能力及面向基層工作的能力。

6．各地公共就業(yè)人才服務機構要聯(lián)合本地高校開展有針對性的職業(yè)指導活動，做到每個畢業(yè)班都能得到群體性指導，每名就業(yè)困難畢業(yè)生都能得到個性化咨詢輔導。

（二）創(chuàng)業(yè)引領行動

實施對象：新疆籍普通高校畢業(yè)生

完成時限：每年12月底前

具體措施：

1．要把鼓勵創(chuàng)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要方向，完善支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策制度和服務體系，進一步擴大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)規(guī)模。

2．教育部門要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為教育改革的突破口，指導高校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程，開發(fā)開好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程，制定學分轉換、彈性學制、保留學籍休學創(chuàng)業(yè)等措施，開展各類創(chuàng)業(yè)實踐活動，增強大學生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

3．加強創(chuàng)業(yè)培訓，針對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)不同階段的需求，優(yōu)先安排優(yōu)質培訓資源，開發(fā)合適的創(chuàng)業(yè)培訓課程，使每一個有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的畢業(yè)生都有機會獲得創(chuàng)業(yè)培訓。

4．落實好支持創(chuàng)業(yè)的便利化措施，會同有關部門簡化工商登記手續(xù)，提供企業(yè)開戶便利，按規(guī)定給予稅費減免優(yōu)惠，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。

5．拓寬多元化資金支持渠道，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，鼓勵天使基金、風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本，以多種方式支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

6．提供創(chuàng)業(yè)經營場所支持，統(tǒng)籌利用資源建設大學生創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，支持發(fā)展一批眾創(chuàng)空間等新型平臺，為高校畢業(yè)生提供低成本場所支持和孵化服務，并對符合條件的給予一定場租補貼。

7．加強創(chuàng)業(yè)公共服務，探索建立公共服務機構與市場主體合作機制，協(xié)調有關方面構建覆蓋院校、園區(qū)、社會的創(chuàng)業(yè)公共服務體系，建立創(chuàng)業(yè)服務專家隊伍，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，加強全國大學生創(chuàng)業(yè)服務網建設，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供全方位支持。

（三）校園精準服務行動

實施對象：區(qū)屬應屆普通高校畢業(yè)生

完成時限：每年6月底前

具體措施：

1．各高校要強化畢業(yè)生在校期間就業(yè)服務，多渠道搭建校內外資源信息對接的服務平臺，建立精準推送就業(yè)服務機制，進一步提升人崗匹配效率。

2．教育部門要指導高校組織開展就業(yè)信息調查，詳細了解每一名畢業(yè)生的求職地域、就業(yè)意愿等需求，建立畢業(yè)生求職意愿信息數據庫。

3．各高校要向社會發(fā)布本校專業(yè)學科設置、畢業(yè)生規(guī)模結構等信息，方便各類用人單位了解畢業(yè)生情況、確定招聘需求。積極主動開拓就業(yè)市場，通過與企業(yè)洽談、調動校友資源、與人力資源社會保障部門對接等多種途徑，廣泛收集用人需求信息，建立用人單位崗位需求信息數據庫。

4．搭建精準對接服務平臺，運用微信、微博、APP移動客戶端等技術手段，將畢業(yè)生數據庫與用人崗位數據庫對接，根據需求推送崗位、政策、服務等信息，促進供需精準匹配。

5．充分發(fā)揮校園市場的主體作用，根據供求雙方特點，分層次、分類別、分行業(yè)舉辦“小型化、多樣化、專業(yè)化”的招聘活動，提高招聘服務效率。

6．加大困難幫扶力度，準確掌握家庭困難特別是建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，以及少數民族、農村生源、殘疾等畢業(yè)生的具體情況，實行“一生一策”動態(tài)管理，做好個性化指導和崗位推薦，及時發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，力爭幫助更多畢業(yè)生在離校前落實就業(yè)崗位。做好基層服務項目、大學生征兵等組織工作，落實好基層就業(yè)學費補償、助學貸款代償政策。

7．各地人力資源社會保障部門要積極開展公共就業(yè)人才服務進校園活動，組織政策宣講，提供一批崗位信息，舉辦專項招聘活動，推進公共招聘網互聯(lián)互通和崗位跨區(qū)域共享，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供更加便捷高效的就業(yè)服務。

（四）就業(yè)幫扶行動

實施對象：新疆籍普通高校畢業(yè)生

完成時限：每年12月底前

具體措施：

1．各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入實名登記和公共就業(yè)人才服務范圍，綜合運用一攬子措施，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內實現就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。

2．做好畢業(yè)生離校前后的信息銜接，區(qū)屬各高校要在5月底前做好畢業(yè)生相關信息采集、校核、報送工作，確保重要信息完整，進一步健全區(qū)屬高校畢業(yè)生實名信息數據庫。各地公共就業(yè)人才服務機構對報到接收的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名登記后，通過適當方式向高?；蚪逃块T反饋相關信息，共同做好跟蹤服務。

3．各地人力資源社會保障部門健全實名制精準服務制度，針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，逐個聯(lián)系、逐一了解未就業(yè)需求，提供針對性的職業(yè)指導，幫助制定個性化求職就業(yè)方案。同時深入企業(yè)挖掘崗位信息、了解用人需求，指導企業(yè)合理設置招聘條件，向企業(yè)推送未就業(yè)畢業(yè)生信息，積極促進人崗匹配。豐富拓展職業(yè)培訓、就業(yè)見習等服務內容，健全規(guī)范管理制度，創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式，開發(fā)移動客戶端等信息服務平臺，提升服務保障能力，確保有需求的畢業(yè)生都能納入其中。

4．加強對各類就業(yè)困難畢業(yè)生和長期失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)援助，各級公共就業(yè)人才服務機構和基層服務平臺要指定專人負責，建立專門臺賬，根據他們的基本情況和就業(yè)需求，提供“一對一”指導和服務，優(yōu)先推薦崗位信息，優(yōu)先參加培訓見習，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)扶持，幫助他們盡快實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（五）權益保護行動

實施對象：普通高校畢業(yè)生

完成時限：長期

具體措施：

1．進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)管理服務，完善競爭有序的人力資源市場環(huán)境，鼓勵用人單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議或正式勞動合同，切實保護高校畢業(yè)生就業(yè)權益。

2．抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策落地，簡化政策操作流程，指導幫助申請政策的畢業(yè)生做好材料準備、手續(xù)申報等事項，加快審批辦理進度，確保政策及時兌現。

3．拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，推進國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開，健全畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制，幫助他們解決好薪酬待遇、職稱評定、落戶、檔案管理、社會保險轉移接續(xù)等實際問題，促進人才合理流動。

4．加強人力資源市場監(jiān)管，開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為，依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現象，加大勞動用工、繳納社會保險費等方面的勞動保障監(jiān)察力度，維護高校畢業(yè)生就業(yè)權益，營造公平就業(yè)良好環(huán)境。（文/史傳芝）